融创中国控股有限公司

在融创也有内部推荐机制，因为一个朋友在融创工作，所以很幸运的得到了内部推荐。面试过程也是HR打电话通知去面试，一面是直接上级领导面试，总的来说还是很亲切，面试话题也是围绕着行政范围来聊。主要问一些过往的行政工作经历，以及简单告知他们需求岗位所要做的相关行政事务。还会问到一些自己过往工作内容具体的事项，解决方案等等。整个过程比较愉快，然后就是差不多两三天后的二面。 二面是行政总监面试，人也是很随和的人，基本也是和一面差不多的步骤和内容，更多的是谈工作开展思路，以及抗压能力方面的询问。(房地产行业行政岗整体压力还是蛮大的，主要工作量比较大)二面完后等三面。 三面是区域行政经理面试，当时也是比较幸运，区域经理出差无法面试，于是就跳到HR面试了。HR面试会简要了解过往的工作经历，以及辞职原因，为什么想进入融创工作，以及对房地产行业的看法。同样也会告知这个行政岗位的相关薪资以及福利等等。 总的来说抗压能力一定要好，融创加班文化挺强烈的。

错过了天津地区的宣讲会那一波，到地方是一对一面试，说的十点半开始，急急匆匆到奥城广场，十一点才开始，额，第一次去融创的地方，感觉人都挺冷漠的，前台低头玩手机，面试的时候应该是人力主管吧，一直在看简历，很少抬头，问了几个问题，大概十分钟吧。 问题：自我介绍，专业问题，为什么不读研，对融创的看法，为什么选择天津，独生子女之类的。

一次性经历三轮面试 ，首先人力面，然后行政的一个领导面，最后是一个官级更大的男领导面试，就是自我介绍问问题

HR直接是发邮件给我让我去面试的 我其实也没抱太大希望 地址做珠江新城那边 地铁过来要走十来分钟 面试过程就是做很多的题目 英语逻辑之类的 真的很讨厌做题 然后面试官问了我很多比较专业的问题 然后就告诉我领导出差了 就是没有通过呗 就来这边看看 我再也不想去大公司面试了

自我介绍过往职业经历因为面的是厂长助理 需要用到英文 另外翻译了几句英文 主要是BEC中常见的句子 销售额同比增长百分之几之类的然后就是谈谈工作方法 这个就看你老板的喜好了

初面，写点攒人品。我发现其实他的题应该就分两种，营销和非营销。营销是角色扮演，非营销是一个case，问项目营销部业绩好，奖金100w四个部门该怎么分，分别是销售部，渠道部，策划部，负责签约的部（忘了叫啥了。）emmm感觉其实不是很难，讨论时间30min，带节奏的有点烦。 我们是分成三块，基本40w加比例50w加弹性10w。短信是10点30面试，最后是11点30面试，拖了一个小时。面试官感觉很嫩，两个年轻人。

刚来的时候，前台比较热情接待，然后面试官第一次面试简单问了些情况，然后等着复试，复试是相应的主管吧，问了些工作专业的问题，也比较简单，然后最后还有个总监的复试，一共经过了三次，但是时间不长，整体面试还是比较轻松的，隔天就通知来上班了。