唐山新华大酒店有限责任公司

面试地点广州。 第一轮是群面（无领导小组讨论），6人一组，首先是创意测试，以三人为一组用纸牌、剪刀还有胶纸来制作一个坚固稳定且尽可能高的纸塔并为其命名和阐明含义，然后是逻辑分析测试（原先的分组不变），分析乐视生态的情况并提出建议。 第二轮是HR和销售经理共同提问的面试（第一轮他们也在旁边观察），主要是了解其求职意愿和自身职业发展规划，需要英语回答。

首先是行政专员会给你一张他们集团活公司的表格填写，简历或者社会关系等等，还有就是你之前工作的感想和经验，再就是一些性格测试的选择题； 第二次就是行政经理的面试，主要问一些品牌相关 和在之前单位的工作经历，为什么离职等等，和进到这个单位之后的职业规划之类的。然后回去等通知基本上3天左右，通知来第二次复试。 再就是销售经理的面试，首次就是他会带着你之前填写的简历与你会谈，当然都是先让你自我介绍，注意注意这个自我介绍很重要。最好提前想好你要介绍什么特点，虽然不限时间，但是建议不要说太多废话，主要说一些你之前工作的感悟和兴趣点，你说的太多，导致面试官会根据你的介绍提出问题点，而且多数是细节问题，比如数据之类的，还有就是疑问，回答的时候最好想好，简短回答，别太啰嗦。然后面试官会问你之前从事品牌的细节问题，销量，产品知识等等，还有客户的抗拒处理情况。 最后就是本品牌，比如保时捷的相关问题啦，这些一般销售顾问都没有问题的。然后面试完之后握手再见等通知最后一次一个礼拜左右会通知你再次面试，主要是见一下主要负责人，销售总监或者店总，问一些以后的职业规划和工作后的安排准备等等。然后就体检上岗了。

2017碧业生营销岗面试，第一轮简历筛选，然后面试有三轮，一面是无领导小组，我当时题目是产品推广方案，10人一组，面试经验是，发言内容有条有理，尽量做些创新，讲话声音响亮，口齿清晰，多听多记，最后总结的人可以不是你，但是不能默默无闻。 二面分三个步骤，即兴演讲，角色模拟，半结构化面试，3人一组，10分钟给你看即兴演讲和角色模拟的题目，然后每人两分钟即兴演讲，然后15分钟角色模拟，这部分我的题目是三位经理分歧讨论，不一定要赢，发言注意逻辑合理，思路清晰，论证有力，发言口齿清晰。不要强词夺理，然后半结构化面试约20分钟吧，一般问你对碧桂园的认知了解，你为什么来，你做了哪些准备，还有你的简历相关问题，最后是薪资问题，这些一万个人有一万种说法。 至于三面是什么，我不知道，止步二面，半结构没做足功课，面试的时候不知道就不知道吧，不要乱说。而且，不知道终归是不好的，做足准备很重要，最近面试好几家企业。感觉碧桂园的面试是效率最高的吧，体验感最好，其次是融创。祝后面的同学都能找到好工作！

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做

接到面试通知，然后到达面试地点等待。然后工作人员过来一人发了一张号码，是1到10，进行分组。然后就是10个人一组围坐在一起开始面试。无领导小组讨论形式，每人先有30秒自我介绍，然后是10分钟看题目，接下来25分钟讨论，最后5分钟代表总结发言。 这是我第一次参加群面，没有准备也没有经验，全程只发言了一次。遂结果显而易见，无情挂掉。

和其他的面试一样，面试官一上来先是让自我介绍一下，再接着就是问一些求职者对百度公司的了解什么的，这个就需要我们在面试之前做好一些准备工作，还有就是个人的长处、缺点设么的，最后，最重要的还是个人能力的问题。

本来想做个销售的职位，求职意向上写的是售前技术支持工程师，面试官问售前是干啥的，我答的不好，哎，加上我英语口语水平很一般，面试官直接就说，你可以离开了。感觉面试很严格，要做好充分准备，了解公司信息，准备好英语自我介绍。