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面试时问了很多关于IT行业的审计做法，结果一直在制造业的我未能预料到此问题，全然无知。然后在笔试时，底稿撰写要求很细节，比如一个流程中有哪些控制点，这些控制点又有哪些方面需要考量，比如真实性，准确性等，特别是后一点，非常细节，也是未能答出。 审计总监及部长似乎都是四大出来的人，对专业性规范性会很擅长，对面试对象所需要的专业度跟事务所人员要求差不多，而在一般民营企业出来的审计人员，很少有如此专业度，感觉自己需要提高的还有许多啊，先笔试后面试，笔试多数未会计审计题目。

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

总共三轮面，第一轮为无领导小组讨论，我们的题目是“沉迷于王者荣耀，对青少年的危害巨大，两个观点分别为游戏本身有罪和游戏本身无罪，请确定你的观点并说明理由，且提出4点建议”，我们组8个人，估计大部分人都是第一次进行这种无领导小组讨论，既没有找人计时，也没有确定一个人记录，只有5分钟看题，10分钟发表意见并统一观点确定两个人阐述组内统一的意见，我们各自阐述观点后时间就到了，反正我觉得这一面你只要有逻辑得说出自己的观点，认真听并记录别人的想法，一定要有团体意识，注意把控时间，不要抢占别人的时间，最后补充观点时可以再进行补充，话一定要说，但不能多说，我的感觉是这样，最后5个人过了。 二面是HR面，就是问你自己的情况，可能了解你的一些想法，比如问“你在工作中有很多任务需要完成，工作压力特别大，你觉得已经要受不了了，这时你会怎么办”二面不刷人，都会今日三面。 三面为合伙人面，合伙人会问你为什么要选择这个行业，对这个行业的了解，对会计的理解之类的问题，最难的是他会问专业知识，合伙人真的不是混上去的，那些细小的知识点都能记得住，问得我一懵一懵的，比如会计8大原则，长投的初始计量方式。反正我一紧张基本都答错了，但是我表达了我会努力学习，并且我非常喜欢这个行业，展现你自己就好，不要不懂装懂，展现你的热情，祝你成功！

因为是补录+涉及外资企业，M 面了2轮，中国经理和外国经理，都是一些常规的问题： 1）自我介绍 2）简历上的个人经历问题 3）其它常规问题：为什么要去那所学校念书、为什么要来这个城市、你的职业发展规划等。 接下来，经理们详细介绍了这份工作的内容、可能存在的困难和挑战，需要考虑清楚跟自己的求职需求是不是 match。 到了 Par 面，一下子聊了1个小时，全程压力面试：同样问了一些经历，然后就被说：性格不太适合这个岗位、专业不太适合、外语不太适合等等，这个时候一定要忍住，保持礼貌的微笑，可以和善地逐条陈述自己的能力确实是适合这个岗位要求的，专业确实不符合但我学习能力强；外语不熟练，我可以练等等，从来没有觉得时间如此漫长。

面试过程直接到的老板面，除了基本问题外，更关注做人的态度，是否踏实。因为是校招，而且大学实习就在这边了，所以很多流程省略了，基本实习期很重要，因为这个再这边都要有的，除了看工作能力以外也看你的学习能力和沟通能力。

中南建筑的面试相对来说较为简单，如果你是研究生，并且学校专业背景还说的过去，简历环节就可以轻轻松松通过啦。面试共两轮，无笔试。第一轮面试主要就是让你做下自我介绍，选下理想就业地点。 一面的当天中午就收到了二面的通知，下午就在一面的地方进行了二面，二面HR会跟你聊天，然后根据聊天内容随机提问问题，在这个环节就是做你自己，把你的想法告诉他（当然你可以适当美化你的想法）。