德州仪器

经历2面就没有消息了。一面是网上进行具体问题的回答，录音录像计时，这个做好面试准备就可以。【1】-英文自我介绍（英文表达的考核）【2】-对TI的了解-以及对岗位的了解-自己有什么优势、竞争力能匹配这份岗位（对平台-岗位职责-自己的了解）【3】-自己的团队经历，自己如何设定目标-如何完成-效果如何？（自驱力-解决问题的思维-综合能力体现）【4】-迄今为止遇到过的最大挫折？如何克服的？（自我调整-规划-毅力）二面是一对二的面试，中途问了家乡，GDP组成，用英文介绍自己的家乡，然后问了研究生期间做了什么工作，所做的研究方面里面有什么公司，公司里面有什么产品之类的，问题比较泛，很考究自己平时在自己的专业领域的积累。【1】-简单自我介绍（可中英文）【2】-介绍自己的专业，专业内的课程；专业内相关公司，产品，自己目前做的东西是什么，跟什么相关【3】家乡，家庭背景介绍（英文介绍，表达）【4】对于公司，你有什么想问的问题？你对TI公司的了解？你心目中的公司是怎样的？【5】对于你应聘的工作，专业不太匹配，给一个选你的理由。可能是自己有点过度自信，最后自己有一个可以问面试官的问题，没有问好，还有回答“你的专业与我们的行业不太相符合，给我一个理由，为什么要招你？”（天坑专业，没有回答好，血亏）

参加完校园宣讲会之后，投递了简历，在广州的只有销售岗，于是就投了技术销售，第二天上午就去面试。 第一轮是群面，10个人，自我介绍过后就分成两个小组，进行模拟销售，销售的东西是半导体相关的，没有一定的技术背景真的是没什么话讲。

德州仪器是我找工作参与的第一次群面，所以在面试前一天恶补了历年的德州群面，但是看到面试的题目还是懵了。AB两组各5人，面试题目的是模拟公司实际的产品项目开发并最终说服客户（面试官），内容包括了分析客户要求、基本电路设计、个性功能追加、成本与利润计算、实物demo拼装以及最终产品回报，在短短5分钟的材料阅读时间后，只能在15min内完成以上的所有步骤。 我们组开始就有人跳leader，然后开始分配工作，但是过程还是相当混乱，这是因为5人的角色分别是：1. leader，2. timer+成本计算+成本优化，3. demo拼装，4. 未指定（帮忙拼装），5. 最终陈述+电路设计 实际的工作情况是这样的：#1和#5确定电路方案为图纸给出的基本电路。。#2没戴表没计时，不过成本算出来了。。#3和#4其实没有任务，没人拼电路然后自觉开始拼，#1#2途中也帮忙，最后的结果是demo没点亮电路，阐述的#5号还可以。之后提问环节leader开始点名批评#2表扬#5，#2在回答环节表现不错，#3和#5也很好，#4基本没发言。对面那一组也没demo出来，而且面试官问谁是leader全场沉默了几秒。 上午群面通过后下午参加了二面，同时看到了#2也过了XD，感觉后面的回答环节挺重要的～

在看准上看了蛮多的面经，现在回馈一下。 TSE分三面，一面是众所周知的群面。我们当时的题是设计一个智能门铃，要组装模拟电路以及报价，两组PK。 二面是专业面，但因为是销售，就主要了解一下应聘的动机以及自己的一些情况。我的二面都是中文问的，可能是因为楼主有留学经历。 顺利通过前两面后，就会迎来终面，终面是读案例，准备时间45~1个小时，有电脑可以查资料，模拟销售。这一面应该是最难的，boss会不断质疑你，打断你，就是传说中的压力面。楼主自认为是比较能说的那种，被怼的绞尽脑汁。我的观点是，一定不能冷场，想法设法换着方式寻求突破口。真的是一直被怼了半个小时，之后就是问一些期待工作地点之类的问题。 TSE的话对半导体的技术要求不是很高，但是对沟通能力考察十分严格。

TI的FAE也就是技术销售工程师，属于销售岗，适合销售一起搭档工作拿提成的，收入比较可观，也是TI比较火热的岗位，FAE分为模拟类和数字类两种，我申请的是模拟类岗位。 流程为笔试—技术1面—技术2面—offer。笔试会在校招的宣讲会之后立刻就做，选择，填空，主要考的是模电，数电还有一些电力电子，不是很深，但是需要复习单位，面面俱到。 一面主要是聊项目，会有英文口语的考察，二面就很坑了，今年的二面是给你一份英文的资料，给出客户的需求，让你扮演FAE的角色，给出合适的解决方案选择公司的芯片并给出理由，资料很厚，反正TI是个好公司，真的想进，推荐去实习，容易很多。

进入二面，可惜因为暴露出对TI不够了解这个致命缺点被刷。 一面是技术群面，10人左右分为两组，在限定的几十分钟内真的现场题目进行发挥。当时的题目是要销售一个音乐铃声产品，要求先根据给定小器件搭起电路完成题目要求，再根据现有产品进行报价与售后等。基本是分为这两个部分。小组成员进行展示和表述后，面试官会根据本组情况进行询问，最后进行总结，基本大部分人都有发言机会。基本下来一轮需要近一个小时。说得多不一定不被刷，没机会发言肯定没戏。 当时两天的群面100多人，只有16人进入二面，二面是三对一面试。根据简历问问题，很细致。对sales的理解对公司的了解等，这两个问题回答的不好，所以无缘下一面。

终面大约需要2小时。前45分钟看材料准备模拟销售。当时的题目是关于共享单车芯片的，需要拜访对方的技术总监，模拟销售会持续20分钟左右，一共三个面试官，只有一个参与模拟面试，另外两个在旁边观察。 整个过程基本就是面试官给你黑脸，很不配合的样子。个人认为属于压力面试，微笑面对，保持礼貌，不要慌。后面的时间主要由另外两个面试官提问，一个是boss，一个是HR。boss会问些简历上的问题，为什么选择销售、你认为你有哪些特性适合做销售之类的问题。之后HR会继续问一些补充问题，遇到最大的困难是什么。