达实智能

对于技术副总监这个职位，没有笔试，主要是技术总监进行面试，面试时会问道一些技术相关问题及职业经历，技术总监面试通过后，会请总经理进行复试。相对而言，技术总监的面谈会更关注技术层面，总经理的面谈会更关注综合素质。

面试过程并不难，只是问了一些项目经验和一些基本的问题，但是公司有一个题目测试，是给你看一个小游戏，然后给你资料，你仿着做一个小游戏，需要跟他给你看的一样，题目比较简单，就是跟消消乐有点像，但是它要求做一些粒子效果，但是写完了发给他了，但是没去那家公司，因为拿到别家的offer了。

面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer。笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。 1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向; 2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化; 3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。 3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。

面试体验很好，面试官意见中肯。但是没有HC为什么还要把人叫过来面试，对这个事业部相当的无语，看情况是因为效益不太好吧，裁人的情况可能会发生。 当前有好几百人过去面试，但是后续的意见交流中并没有人通过相应的面试环节，应该是真的没有HC吧。

易果的面试，面试那次是周6，是一起面的，hr给我感觉很重视我的这次面试，会不断提醒我面试时间，虽然答完题等面试的时间较长，但是会提供水，让我等一下，面试官都在面试，面试到我，很轻松，问的问题都是很简单的。

面试分两轮，一面技术二面CEO，面试官人很好，技术面针对做过的项目，问的比较仔细，首先要求对项目进行介绍，然后根据介绍内容及简历中项目相关内容进行提问。技术问完了就是薪资然后就是问面试者有什么问题，没有对公司的介绍，这部分应该是放到面试者提问环节了，因为我只提了一个产品相关问题就说没有别的问题了，这时面试官有个惊讶的表情。 其实因为公司技术路线行业背景与我有相当大重叠，所以我也确实只关心产品没关心福利待遇或者加班之类的了。没有问题后面试官直接宣布当天面试结束，由于判断不出这个当天面试结束是什么意思，然后就楞了，面试官看到后解释CEO当日出差，第二轮面试要等通知，同时介绍了下CEO出差日程及大概的二轮时间。然后直到超期也没有然后了。 个人认为公司前景还是不错的，之前参加过一些产品推介会,技术交流会，协会交流会等，该公司产品确实填补了一项重要空白，其产品也确实可以提供有效解决方案。本来还蛮期待的，约定的二轮超期后又电话询问了下，但可惜还是没有下文。挺遗憾的，不过还是要给该公司产品一个赞，挺喜欢他们产品的，祝该公司以后有好的发展。虽然，跟我无关了。

首先是直接领导面试，主要面试一些技术问题，以前做了哪些项目；然后是分管领导面试，主要聊了以下以前的工作经历，未来加入公司的发展和业务领域，谈了待遇问题；后来是董事长直接面试，问了一些简单的问题；最后是hr主管面试，谈了薪水；然后问我多久能来上班了。