北京同创金鼎投资管理有限公司

初试是HR专员，基本上只了解一下你的基本情况和你对工资的要求，HR好像不太懂业务，你问他业务问题他也不太清楚，说如果进入复试这些问题可以问业务经理。复试时总监，聊聊你对工作内容的了解，看看你的哪方面能力比较强。总之，小公司，不难进。

因为完全不懂我要面试的岗位，面试的时候，好多问题回答的驴唇不对马嘴，我看到老板悄悄地笑了哈哈哈，回家以后就感觉虽然没戏了，但是能和老板聊一会也值得了，没想到后来就通过了。我后来问老板为啥是我，他说，实习的工作大家都能做，主要还是要找一个性格气质符合部门的人，性格人品好、能踏实做事就好，不要性格太奇怪。他还说是因为当时没收到什么简历让我捡漏了，好嘛反正我捡到了。

流程是比较规范专业的，公司办公区域也不算特别大，跟我一块面试这个职位的是两个本科生，第一轮是HR三个问题，问完了，我成功晋级到领导面试，跟领导聊了30多分钟吧，全程就是聊，我觉得没什么专业问题，感觉这个领导也蛮喜欢我，第三轮到了HR主任，问了下薪酬，简单的聊了下，就让我回去等通知了，一周后还是告诉我领导层讨论了，我的个人表现很优秀，但是觉得我不适合这个岗位，这应该是大众客套话了吧

本人会计小硕，ACCA过了9门。有点类似于补招，简历直接投的公司HR的邮箱，大概过了一周接到电话，有点类似电话面试，自我介绍，优势，缺点，为什么选择开源，职业规划等。两天后接到面试通知，直接让我下周一早上9点去项目上面试。项目就不说了，行业内公司太少。项目团队一共四个人，一个项目经理，一个人负责业务，一个人负责法律，一个负责财务。 面试开始还是让先做自我介绍，然后问了问我实习经历，对新三板有哪些认识，到这里都还好，后面问题就有点压迫感，问完一个接着问下一个。比如问如何处理和会计事务所的关系，会所不愿给券商全部审计底稿如何处理，律所的报告打不到券商的要求如何处理，评估公司的评估报告里固定资产评估分类跟你之前了解的分类有出入如何处理，挂牌公司的注册商标中没有目前的主营业务如何处理。 刚开始有点懵，不过还是硬着头皮一直扯，后来面试完了想，其实也不是真的指望你能完美的解决，就是看看你的反应能力。后面就跟我聊了一些新三板承做的实际工作状态，出差加班是常态，而且新人都是从整理材料，制作底稿开始，会很枯燥，问我能不能接受。 总的来说，感觉还行，除了项目经理，其他成员都二十几岁，感觉都挺好相处的，面试结束大概11点半，聊的挺久（主要是我扯的比较多），中午还留我吃了午饭。

面试有三轮，面试难度较大，对人的分析能力和挫商挑战较大，所以一般会有压力面试，没有逻辑和缺乏决心斗志的人一般过不了。这家公司在投资公司里的狼性文化特色比较鲜明，面试前可以具体看看华为文化。因为是坚持创业文化的民营企业，鼓励勤奋和艰苦奋斗，所有人的业绩和绩效都与做出的成绩挂钩，而不是靠资历。如果凭着一张文凭想要过轻松精致高大上的投资生活，显然在这里是不适宜的。 公司团队年轻，非常热血，也很真诚，氛围较好，协作性高，属于敢拼敢闯想做事的一群年轻人。如果平时在工作中看到他们苦大仇深，那的确是他们和企业家一样为自己的业务和事业忧虑重重，但是在私下的生活场景里，团队特别真诚团结，逗比的二货很多。这家公司的个人发展机会较多，但是一切都要靠自己和团队去共同创造。公司的文化和价值观是非常正向的，鼓励价值投资和创造价值，而不是仰赖资源。上市公司开发、项目开发与长期合作都是一线团队长期拼杀得来的，对于个人的价值实现很有帮助。如果公司还有不合理的地方，可能制度还不够成熟，正在逐步完善。选择职业平台，人各有志，但是金鼎的团队还是非常让人信任和值得托付的。 如果面试没过或者业绩没有做好，肯定要从自身去找原因，与团队共同进步和成长。抱怨是没有用的。当然，金鼎也只适合部分喜欢持续追求本质，持续创造价值，一直习惯努力奔跑的小伙伴。在应该奋斗的年纪，金鼎人没有选择安逸，所以金鼎的每个年轻人都是不简单的，前途也不会错。公司会长期出差，长期写报告，谈项目，熬夜加班，但是都是个人为了出成绩，大量的项目奖励主要在投资后端，拼的都是实力，即使是投资小白，在这里也可以得到大量的实战锻炼机会，去和上市公司和优质项目里的老江湖抗衡。对个人能力提升帮助非常大。 平台在那里，修行靠自己吧。也有人愿意做轻松规律的工作，也无可厚非，那么可能金鼎并不适合他。

一面一开始是群面，一个研究员姐姐带来一些英文研究报告，然后让我们现场看，看完之后说一下里面内容。之后是合伙人面，三个数学题（白脸黑脸、掷骰子的数学期望、赛马问题），几个问题在量化类面试类书籍中都比较常见，如果没见过的话感觉还是有难度的。二面是编程题以及和投资总监聊。

约了早上10点钟的面试，去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去，给我面试的是长租公寓的部门经理，面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下，然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景，然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作，能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作，和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行，所以加班比较普遍，很多时候要加班到凌晨才能回家，所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班，所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。