莫仕连接器（成都）有限公司

先是人事面试，问了一些专业方面的问题，会举例让你说明曾经的工作案例，也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试，也就自我介绍，然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题，感觉不太好。

首先，会发两个邮件来让你测试，一个是测性格一个是测思维能力的（要12分钟内答完50题），两个测试都过了然后就会约面试。 面试的时候，HR人很好，就是和你普通聊天的感觉，先谈谈你的上一份工作，然后再问你一些专业知识问题以及考察office水平。

一共是两轮面试，第一轮的HR面试感觉挺好，第二轮复试换了一位貌似主管级HR，一个问题反复问重复问，而且很傲娇的姿态，也没礼貌，初见连招呼也没打过，面试结束后就自己走了，整体感觉很不舒服，真的很庆幸没有在这里工作。

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。

是我的第一次面试经历，一面是无领导小组讨论，在酒店里进行面试，第一次面没有经验，没有把握好节奏，建议大家在面试之前一定要先了解面试过程和基本规则，无领导小组讨论的要点就是1、角色分配问题：定位好自己的角色 2、发言有条理，不要抢话，3、有大局观 等等。

一面是HR经理带着下面几位专员一起参与的，反正问了很多很多，我本身是主做招聘兼做培训模块的，面试官希望我把自己公司薪酬绩效方面的情况也跟她们讲讲，持续了一个多小时，问到后面自己都没什么兴趣回答了，几个问题虽然有深度，但是觉得跟这个岗位没什么关系，也不知道到底想问什么，然后强调他们技术人员很难招，简历很少，该怎么办，讲了下自己的思路，最后问有什么想要了解的，问岗位具体做什么？对人有什么要求？新增还是替补？回答：面试前应该了解很多了吧，然后一句话带过，最后告诉我面试结果不是她一个人决定的，就是这样。

HR没精打采，面面试的时候像没睡醒一样，问问题也不专业，招聘团队年龄偏大面试非常随意，很明显在刷面试量同样是HR，竟然被这样冷漠不认真对待，简直了中公教育广州办公地点非常偏远，加上HR的不认真对待，实在没必要去面试入职。