顺丰科技有限公司

一面 现场顺丰大厦面试，赶在2022年12月，今年实在太难了太难了太难了。问的问题都是老套路，主要是数据库海量数据处理分库分表，各种优化，springcloud微服务各个组件，系统重构改造要点，redis集群以及脑裂，缓存雪崩等等，消息队列kafka高可用高性能，jvm线上问题排查。问题都是常规的，可惜很多深入的问题只能大概描述，没有小黑板画图分享，只能比较片面的讲解了。聊到终末，才知道原来顺丰最近半年也在大力毕业人才，他们团队招人名额是很久以前的，归属为顺丰子公司。本人二线厂刚毕业的7年资深开发，面试官做了些告诫，关于职责生涯规划的。算是两广老乡的忠告，他说他们现在也很多名校毕业的人来应聘这个岗位，都跟我一样是猎头推了，但基本都是白面，顺丰接下来还得裁一大批人，他们这个招人估计进去了也不好做，明年就毕业，上面领导内调人过去压力大云云。鉴于一面了解情况，以及里面有朋友的朋友，也确实如此，就放弃了接下来的面试推进，整花了简历还不如先苟着。

顺丰科技目前面试最基本的，首先看你的学历，必须是本科以上，英语四级，这是硬性条件如果是社招，那么没有笔试的，投完简历后，如果有研发经理筛选到了你的简历，感觉你还不错，会通知招聘同事联系你，通知你面试，然后参加面试。面试时不用紧张，把你知道的表达出来就可以，注意的是你的表达一定要流畅，跟面试官要有很好的沟通就可以了，不知道的就不要瞎掰了。 如果技术面过后，面试官感觉你可以，需要你等一会，如果感觉你适合，他会通知你可以走了，那说明你不及格，如果告诉你再等一下，那么下面就是部门负责人来面试，这次是沟通你的个人能力和沟通能力的，或是会问你工作经验和一些打算什么的，跟技术无关。 同样如果没问题，那就可以到家静候佳音了，可能还会有一次面试，是中心负责人面试，没有的话，就可以接offer了，就是上面一套流程。总体来说不是很难。

找个做运维的来面试我，结果变成了我在给他传授Java相关技术知识，我觉得这是一个很不尊重的做法，如果不想招人直接说清楚就行了。后来我提出来说你来面试我就是为了应付一下，后来他没办法找来了一个开发的面试我，问了几个问题都不难，其中有一个问题居然他自己都搞不清楚。后来有人叫他去开会，让我等下，我也懒得等了，直接走人，他说再约时间，嗯，再约吧（反正我也不会来了）。

1.如何保证多个线程取多个Runnable执行，保证只被执行一次； 2.Spring声明式事务的实现原理； 3.List与Set的区别； 4.数据库设计需要遵循的原则？通常会为了达到什么目的而去违反某一原则？ 5.一张表中，给某一字段设置了索引，在什么情况下索引会失效。

只面了技术面，一面有两个人面试。首先是来了一段简单的自我介绍，简单介绍了下出校后的几家公司，和主要做了些什么。后来问了根据简历简单地问了几个问题，因为简历上没有写精通的技术，就挑选了用得最久的oracle问了2个简单的问题。 主考官提到自我介绍时，有说到第二家公司，因为用的技术比较老而离职，就简体地聊了下这个问题后，说是他们商量下后，就简单地结束了面试。

一面面试连接写了面试时间只有30分钟，面试的时候也确实很赶，感觉像是刷KPI的，网上很多人也都反映直接就给过了。然后二面的时候感觉就比较认真了，最后网上也有人说拿到了offer。可能一面的时候没有刷人，然后二面的时候再开始真正的面试吧，就是刷kpI的同时招几个人。

由于是内推，没有笔试8月4号技术面，全程围绕着项目聊项目难点我的项目比较多，但是面很广，和职位联系不大，问问为什么。杂七杂八的聊了聊8月12号HR面常规问题，城市选择职业规划投了哪家公司技术面只有一面，感觉很神奇。