中国平安证券

面试是由猎头安排的，我人在国外，所以由远景一位资深销售经理从美国电话过来面试。主要面试内容：1. 英文自我介绍和对远景的了解：因为我长期在国外工作，英文交流是完全没有问题的，所以这部分应该是轻松通过。2. 当前工作岗位的职责以及在项目中的贡献：这部分我觉得我的回答和面试官一直没有在一个频率上，我讲的是我作为区域销售经理给各个国家办事处提供技术和方向上的牵引和支持，负责把公司最新的技术和业界的理念导入到可以匹配的业务上，但是面试官一直追着问个人的具体价值在哪里，我不清楚是否是有意为之营造步步紧逼的气氛，还是确实交流频率不对，这部分交流整体感觉一般。3. 我也提了一些问题，关于工作安排和跨行业新员工入职的培训机制等等，面试官一一作了解答。整体面试过程并非偏重技术，而是侧重考察候选人的背景和能力。可能由于前期和猎头沟通过薪资情况，感觉远景能够提供的薪水不太可能高于我现在的收入，而风能市场前景也并不明朗，我对换工作的期望也并不强烈，所以大家在面试过程中的整体热情并不高。最终事实证明，我的想法是正确的，很可能是由于薪资原因，面试后就没有结果了。

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

面试不难，面试官很和蔼，可能因为平安流动性比较大，所以招人的需求也大，怕太严肃会吓跑面试者吧。面试内容一开始是轻松聊天，拉近距离，后来是自我介绍。然后是面试官对职位的简要介绍。最后是常规的有没有问题要问。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

其实很简单，首先HR会针对这个岗位告诉你一些工资待遇、福利。然后部门领导问问你的具体情况，如果他觉得你还可以，就会直接让你去见一见沈阳的大领导。之后就等着总部视频面试就可以了，总部的视频面试就是问问工作经历，因为是销售类的岗位，会问一些之前的销售业绩，一般来说回答者要按照真实的情况稍微夸张一些回答。

该公司是一家保健品直销公司，前期在东欧多国发展很不错，主要在俄语区，10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔； 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题； 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试；由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关，语言、沟通以及外语演讲很重要！

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话