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是2017年国庆节前去面试的，那时候，正好有个文案编辑在休产假，部门确认，于是我就去面试了。一开始是跟人力资源部门的宋晨交谈的，他的态度很好，当初也是他联系我来面试的。 后来面试我的是互联网金融中心负责文案这块的主管，人很好，问的问题是跟专业和工作相关的，然后还看了我的作品，大约前后进行了一个多小时，最后告知我之后会跟我联系说结果。后来就通过了。

面试分了两步，第一步是hr，首先介绍自己，主要是工作经历，离职原因，接下来是hr介绍公司。第二步是直属领导，开始也是询问工作职责，这一环节上，可能会比前面hr问的更详细，但是基本大同小异，后来她开始问我为什么薪资开这么高，我当时苦笑，然后说了几个理由，其实从这个问题出来，我觉得已经就没戏了，因为这已经是一个质疑的问题了，不是询问了，后来又说要得多，要求也高，还说到了综合素质等等，可能是薪水不匹配吧，所以基本上也没戏了。

在boss上主动联系我，看了工资很低但是公司业务还是蛮喜欢的就开始沟通，期间我询问了薪资是不是如招聘简章上写的一样，招聘人说不一定，具体面谈，到了之后填写的表格上有期望薪资（比填写的区间略高），面试的时候一男一女一起面的男的毫不尊重人，全程低头玩手机，中途开始在不到十平米的密闭空间内抽烟，真的气死，女的要我自我介绍之后简单介绍了自己公司的业务板块，就没问我关于我自己工作经历的任何问题，只是问我有没有问题要问她，我心想这不是面试结束语吗？ 整个面试过程不超过十分钟，一点也不尊重面试者，邀请我去面试前我是发了详细简历和作品过去的，如果不合适可以提前告知，如果是因为工资那就不要给模棱两可的回答，而且也要有一点常识，四年多的同岗位工作经验能用应届生的工资招到吗？

先是美术总监来面试，面的时候说有决定权的人还没到，他可以先跟我聊着先，聊了各种情况，感觉还不错，然后总经理就来了，又让我把个人情况再说一遍，说完后开始说工作内容和我简历不太匹配，拜托，不匹配那干嘛叫我来？然后美术总监一直在那打圆场。最后走的时候给我出题让我写一篇微信稿说要看我的水平，但是我面试的时候都已经给出之前做过的案子了呀，如果看那些都看不出我水平，我只能说面试官水平也就......不过让美术总监和做动画出身的总经理来面试文案也是难为他们了。

乐有家的面试难度，跟进你投营销线还是职能线有很大区别。营销线如果你是想进基地，那至少要大专以上学历（个人感觉广东这边对学历要求其实不是很高，换在北方，很多人概念中大专≠大学），整体素质还是比较高的，用经纪人的话说就是“很有文化的管理”。如果是非基地的门店，学历不限，面试也比较简单吧，主要看你沟通能力如何了。 但职能线的面试就会复杂一些，我当时面试总部的岗位大概有4-5轮，投简历，电话初试（HR面），答题，总监面，部门试岗，都走了一轮。而且试岗阶段应该更看重能力、表现以及团队融合度了。所以很多人也是在这个环节被涮掉的，我自己是觉得还算比较容易了（经历过艾利丹尼森的全英文group interview之后觉得什么都是容易的）。  现在已经顺利入职，团队氛围很好，同事之间关系也超棒，就是工作环境有点差，不过明年也要搬新总部了（期待ing）。

去面试时，公司只有老板和人事两个人，我问他公司规模，他说在对面有一层还有在另一个地方也有一层，另外香港也有他们的出版社之类（不知道真假但面试去看到这么少的人内心感觉是很不靠谱）。和老板聊了只有几句就出去了，总之对这家公司挺失望的，面试没有人事面直接老板面，如果觉得不合适，那在约面之前完全可以看完简历再让人过来，这样也节约彼此的时间，面试不是来听他吹嘘的。

第一次碰到面试要做心理测试题的，还是厚厚一本，印象最深的是最后还有逻辑题，我滴天！谁的时间不是时间咋的，然后聊得也很不走心，随便说说就结束了，就是那种很敷衍的态度，然后也是一个来面试客服的妹子说，这已经是她来第三遍了，无语！实习期的客服，面试要来三趟。