南京绿仙居环保科技有限公司面试经验

问题主要有，区域市场怎么维护。业绩怎么增长。

三轮面试，一面简历面轻松通过。二轮无领导小组讨论，题目挺难的。三轮要去线下和经理1对1，很轻松。

我是听了宣讲会糊里糊涂来的，大早上就有大巴车停在学校门口，然后一起坐过来的。公司地方很偏僻，最近的地铁站是九龙湖，但是还有一段距离。投人资的有十多个人，大家坐满了一个会议室，有两个面试官，一个是负责校招的，一个是人力资源总监。首先是大家1分钟的自我介绍和3分钟的抽题演讲环节，我抽的是我最想成为的人。 然后就是正式小组讨论，抽的题是一个案例分析，详细列举了几个员工的优势劣势，让大家讨论如何部门重构和人员培训，可以让公司效益更好。大家气氛还可以，但是leader很明显，一直插嘴，也有好几个人一直没说话。群面完就是qa环节，面试官主要问了我们还有没有准备别的公务员或者升学打算，以及谁有主持人或者行政处理的经验，气氛还可以，不过不知道他们要招聘什么人。 面完了快一点了，有一个午饭，味道一般，饭堂是在办公区域外面，路上看见了感觉闲置很久的篮球场。办公氛围方面大家都在一大个有点黑黢黢的厂房里，小板板隔出来一个个工位，感觉很像辛勤工作的小蚂蚁，今日份也为社畜流泪了。最后公布成绩我挂了，公司还派车把我们送回去，还不错的。我发现说话最少的和最多的都留了，然后最后总结的人也留了，中间的人都被淘汰了，不明白为什么，可能公司有特定想招的一类人吧~

我乐家居面试总体感受不错。本人南京高校2019届毕业生，3月中去我乐家居参加春招面试。春招面试节奏很快，总共有两面。 1.群面群面不同岗位有不同题目，营销管培生岗位的群面是11位应聘者加上一位hr和一位销售主管，总共13人，在我乐公司的一间会议室内。首先是hr介绍流程，群面是两分钟演讲加一分钟自我介绍加半小时讨论，其中演讲题目规定了6个左右，可以自己去hr那里选题目，题目有你最常用的app、和厨房有关的故事、大学最有意义的一件事等等，大家主要选了最常用的app。其中自我介绍一分钟可以或短或长但演讲和自我介绍总共三分钟，可以调整，但不能超过三分钟，否则会被打断。最后的无领导小组讨论的题目是：我乐家居在某市有分店，需要完成2018年销售目标，并为2019年销售额准备，需要得出切实可行的方案。关于店的详细情况都写在了纸上，分别从地理位置、店员情况、供应商、投资人、广告商、设计师等主体进行了介绍，同时给出了已有销售额数据表。讨论完成后面试官会点评。 2.单面单面是上午的hr和另外一位更高级别的主管面。进去后很客气，先让自我介绍，然后问简历里他们感兴趣的事情，问了你大学最有意义的一件事，最遗憾的一件事，为什么想加入我乐，对营销有什么看法，想从事哪个细分的岗位，对工作地点有什么看法。单面全程大概不到十分钟，很快，然后回去等通知，大概过了一周，收到offer。 总之我乐家居面试让我感受到了温暖，不仅仅是那一顿中午饭，他们还带着没过的同学参观了企业，也是对没过同学的一种关心吧。在群面中我们过的比例很大，至少过了8个人。在本人参加过的众多群面中，汇报的人只要有点条理，分个123，大多都能过。单面中，你要会讲故事，主动去引导面试官，在你自己的表述中要提现你自己的亮点，顺便把你对他们公司的了解、对岗位的认识讲出来融入在你的交谈中。而不是面试官问一个回答一个，有技巧的回答问题能增色不晒，而讲故事就是很有效果的一种技巧。自我介绍很重要，一定要让人听起来感觉这个自我介绍是属于你的，这就需要有能让人记住的一两点，就比如我每次自我介绍都会说我反串过白雪公主。祝愿大家前程似锦哈！

面了3轮，主要是结合过往的工作经历提问，比较关注思考和想法，主要讲了之前的案例，基本在准备之内工作环境还不错，开放式的格局，可以看到大家的工作状态。

先是在线测评，有一定难度，一分钟即兴演讲。然后小组面，10人一组，企业真实案例谈论分析，关于采购方案，然后是专业面试。