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同老总和人事一起聊聊以往的工作经历，技术的问题都是很好回答的，因为公司2个创始人分家导致人手不足，马总急需能替他处理琐事的助理，替他分担所有技术以外的事情，所以对沟通要求很高，要能和老总的想法合拍，最好是他一个眼神过来，你就懂。

一，先去了填写基本信息; 二，有一套面试题，除了基本的测试知识点外，还有几个小的java编程题，以及一个数据库查询题，还有一个基本算法题，其他的基本写了，就java的算法题没有做，其中一个三角形的用例设计流程和设计方法用口头说的，面试官会问你相关的项目经验和职责以及对业务的理解等，然后就问一些测试方面的知识。最后问你想要了解的; 三，HR给你谈一些话，最后问期望薪资之类的以及。

因为异地的原因，HR爽快的接受的电话面试的请求，并很快进行了安排。 电话面试官也十分nice，预先打电话询问是否方便，因为我个人要求推迟了半个小时，还是准时打过来了。面试的内容大概是关于web测试、http协议、性能测试等类似的，也聊了些工作经历，总之是在愉快的氛围下结束了电话初面； 一周以后得知通过初面，可以根据何时来上海来随时安排面试时间，这点真的觉得阿里体育以及HR对于求职者是足够尊重的，面试毕竟还是一个双向选择的过程，仅仅这点就让我对阿里体育增加了很大的好感度。 后面就是来上海了，公司办公楼后面就是一个足球场，喜欢体育的人来说还是很棒的。先做了一套比较简单的测试笔试题，可以手机查找答案，基本不查也是可以做的完的，然后就是两轮的技术面试，HR面试以及HR主管面试，四轮面试安排的比较紧凑，并没有让我等很长的时间，毕竟等的时间越长越紧张的。 加上电话面试的话，应该是过了五轮面试了，感觉面试官们都很赞，在足够专业的同时，面试过程也都保持着愉快的氛围，想来平时工作的氛围也不会差了。 写面经的时候，同时也在等待几天后的CEO面，希望一切顺利~

1.面试前有一份笔试题，笔试题中包含编程题两道，笔试题难度中等； 2.笔试后马上面试，第一位面试官感觉比较水，问了数据库，自动化，JAVA编程方面的知识，虽然问的多，但是问的都不深入，自我感觉面试官在问有些问题的时候，自己不太懂，面试者讲解后，直接跨入下一个话题，面了一个多小时； 3.第一个人面试过后，第二个面试官接着面试，这位面试官属于测试部门的管理者，问的主要是测试思维偏多，整体感觉面试官还好，第二轮面试又是一个多小时； 4.最后就是HR面试，HR人挺不错，感觉亲和并且客观； 5.面试通过后就入职公司，公司整体感觉不错，不过在职期间深深感受公司内部的人际复杂，同时因为公司规模和成立的时间，里面大部分老员工比较吃香，但是能力确实大部分一般般，所谓每次的淘汰制度，大部分都是新员工被out情商不够的慎入！！！

面试经历：第一轮是群面，讨论如何举办一个晚宴并推广软件。小组一共十个人，除了我和另外两个朋友其他都是程序员。我和我的朋友面的都是市场方向的职位。开始有点小尴尬因为没人讲话。后来还挺好，但是除了我和我朋友说的比较多其他人都比较沉默。面完感觉会被刷。谁知道凌晨的时候收到了二面通知。 面试官提的问题：为什么不找专业相关的职位？如何看待你的笔试成绩？工作和生活冲突该怎么办？大学里成长最大的地方？运营推广只是一个地推，你还想做吗？

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。

今年海信在长春的校招比较早，一面是英文面试，岗位的面试方法不太一样。大多是先进行英文的自我介绍，可以提前准备一份。之后面试官会问一些小问题，在网上都能查到可以提前准备一下。个人感觉面试官提的问题偏向于描述个人品质的居多，英语面试基本不会刷人但是也需要认真对待对后面的面试有影响。之后就是二面，面试官会根据你的简历上的内容提问。所以一定要对自己的简历特变熟悉。