德邦物流

首先，进行校园宣讲，主要介绍下公司概况、企业文化，福利制度等；然后投递简历，随后进行通知是否进入面试流程； 第一轮是无小组领导讨论，筛一拨人； 第二轮是即兴演讲，抽签拿到一个格言类的题目，思考半分钟后在台上演讲，然后筛一拨人。 第三轮是分组做游戏，我记得是拼七巧板，之后筛一拨人。 当天晚12点之前短信通知是否进入次日的终面，即与HR一对一面谈面谈，也就是问一下待遇、工作地点之类的问题。 最后，拿到了offer，但是没有去，因为一个月3000还不管吃住。

面试首先会给大家看公司发展简介，然后面试官讲一会儿。接下来第一轮无领导讨论，题目“海上救援”，一共有八个人，每次只能救一个，你如何排序。第二轮是随机给一个题目演讲一分钟，题目为一般俗语或者古文。前两轮都通过了就是一对一面试。其实整个过程很简单，主要是积极，自信就对了。 我到了一对一面试，说是今天通知面试结果，然而到现在我都没有收到通知，应该是没戏了。我有个问题是，我面试过程表现不错呀，学历也是本科，来德邦应聘一个营业员都应聘不上？德邦的要求是啥？很想问问面试官，又不知道联系方式。

一轮自我介绍；限时 一分钟，大概介绍自己就行。 二轮自由辩论；积极参与发言讨论，提出自己见解，也不要太突出。 三轮管理游戏，通过游戏获得更多积分。

主要是1无领导小组面试，测试团队精神和自我牺牲精神！2做游戏，从游戏中看出个人的分析判断能力和团队协作能力以及互助精神！3，面谈，面谈时基本已经确定了通过了面试，只不过是询问一下你的在校经历以及工作经历，和你沟通工作地点以及公司的其他安排！

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

三十几个人只收几个，一大批的人像是被挑选鸡鸭鹅一样往教室里乖乖坐，先半小时吹他公司有多流弊，薪水是3260底薪➕提成，一点半第一轮开始吹牛半小时。 第二轮先是分小组讨论，上半轮8-10人一个小组分析一个话题，下半轮又是乖乖坐好，面试官会拿二三十张写了字的小纸条，让你根据纸条内容，在二三十个人面前分析一下，做演讲，时间是一分钟思考，一分钟演讲。到4点多第二轮面试结束，这时候刷刷刷砍掉一大半人。第三轮才到单独面试，通过的会只剩下几个。每天单单一个职位面试的就二三十个人，根本不缺人。

四轮面试，有企业宣讲，=综合概述了这个岗位的发展和目前的公司概况，之后就是结构式面试，两个面试官进行绕场看，在之后就是玩一个七巧板的游戏，总之各个项目都需要积极参加并且最好将自己好的一面表现出来，不要因为看见选题很无聊就露出一张无聊脸的表情，也不要抱怨，不急不躁，剩下的靠运气。