迅雷

面试官很nice，可是我是面试java方面的，面试官先是问了项目，项目难点，如何解决问题，负载均衡如何做的，如何实现的，接着说是你是java方向的，我们主要找的是C方向的，然后又问C++空类的初始化过程是怎样的加载过程，中间都实现的了什么，fanzhengbalabalbaby一大堆，全是C++的知识点。

我是误打误撞进了美团校招的提前批次。当时是第一次参加面试，心里怂的不得了。面试官很亲切。当时我无法去北京，面试官还主动提出让我进行电话面试。 当时问的问题也比较简单，很考察基础。因为是去年，所以我只记得面试官问了： 1.数据结构的几种排序方法及其相关知识； 2.JavaScript的数据类型； 3.html5的标签。我记得还考了一个隐藏域属性。     剩下的我就记不清楚了。面试结束以后，我给面试官发了一封感谢信，他那时还回复我了。态度特别友善。很谢谢当时的面试官。

我是下午过去面试的。先去前台领了一份表格填写。那份表格太细了，身份证号啊，学校啊，父母信息都要填，很显然我是没填涉及比较隐私的。之后交了表，等了一阵人事过来面试，随便聊了下后。就叫是“技术”的人来面试。没有做笔试题，大概展示下作品吧，没问什么很技术的问题。比较宽泛的聊。

我说我自学前端的，一年多工作经验了，她问我java的基本原理。薪资给开：一个月考核。2800，然后两个月实习，底薪3500，转正之后，底薪3800，不管吃住，双休，加班，有时候通宵。没加班工资。呵呵哒。一个做做app的公司，说公司刚成立，没多久，人事部给我说技术部有75个人，12个项目在做，我看工作环境也就20+个人。

面试的gis，第一轮技术，题目一般，第二轮技术，问了一些简单问题，第三轮人事，谈工资。谈到最后14k。说给offer，到最后说要看他们领导，去了之后，啥都没面试。就问能不能进外包，以各种理由说你进不了正式只能走外包。根本不找正式员工。

先笔试再面试。笔试里 HTML、CSS、JavaScript 和算法都有涉及。尤其是JS基础，要掌握比较牢。面试，会根据笔试情况和简历进行面比较重视数据结构与算法关注新技术看中求职者对新技术是否有追求与了解重视求职者的学习驱动力会翻墙并习惯翻墙可以有一定加分英文好有一定加分学历是 211、985有一定加分。

迅雷前端面试题，三种匿名函数的优缺点 迅雷前端面试题：这三种写法基本是等价的，不过我最常用第三种方法，你能指出各自的优缺点不?// 1.(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}('foo', 'bar', 'baz'); // 2.(function (func) { return func('foo', 'bar', 'baz');})(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}); /3.var WebCommon = {}; WebCommon.do = function () {  var args = [];  args = args.concat.apply(args, args.slice.call(arguments));  return args.pop().apply(null, args);}; WebCommon.do('foo', 'bar', 'baz', function (x, y, z) { console.log(x, y, z);});首先，这三种方式目的都是在执行匿名函数时引入同步依赖。第一种写法：当匿名函数里代码量过多时导致一屏显示不完整时，定位依赖关系不方便。第二种写法：有点绕，不符合常规。第三种写法：依赖关系最明显，也很通用。