保定立中车轮制造有限公司

在高校的大型宣讲会投了简历，后经筛选后与HR见面，初面HR人很nice 简要询问了自己项目的大概情况，和工作岗位意向，随后第二面，单位几个领导详细询问了各方面的情况，以及对这份工作的意向坚定程度，顺利拿到offer。

公司不大，一栋楼。进公司先给人事打电话，在门外按门铃，里面有人接应。 先被领进去人事部旁边的一个小会议室，给了一张表格，很常见的表格，填写个人信息。 填完之后，技术负责人和人事负责人过来，技术负责人先看了一下简历，先问了工作经历，都做了什么工作，用到什么软件，然后问英语怎么样，口语如何。因为此岗位需要经常和德国人发邮件或者面谈。再问了来之前对本公司的产品有没有了解，觉得自己能否胜任此岗位。此岗位，工作内容比较综合，设计，绘图，整理BOM，做ERP，和客户交流。 接着，人事问期望薪资，最后问了还有哪些想了解的。人事比较热情，技术负责人也很和善。

专业不太对口的，所以我根本没有投简历，但是接到HR电话，说老板对我的简历有兴趣。我想着没事做就去看看了。去到先要填一张表采集个人信息，要描述一下家庭情况、兴趣爱好、职场印象最深的一件事、职场对自己帮助最大的人和事。 然后就有两份题让我二选一来做，一份是技术支持工程师的，一份是技术研发工程师的。前者偏销售岗，问到一些人际关系的问题，后者偏技术岗，主要就是机械设计的问题。我做的是技术研发那份。第一题问法兰盘有哪些尺寸的精度最重要； 第二题问生产法兰盘的工艺流程和用到的设备，如何保证第一问的尺寸的精度； 第三题问陶瓷、高速钢、硬质合金和金刚石的成分、含量和硬度； 第四题要写出五种磨床的种类和型号； 第五题问小批量单件产品如何保证工期和质量，如何减低成本； 第六题问工艺卡是ISOxxxx（忘了具体数字）的第几级文件。感觉比较不好答，没有相关经验的可能只能问百度了（幸好没人看着我做）。之后就是上机，给了张图纸要画，非常简单，就是个法兰盘。HR说CAD、SolidWoriks和Pro/E都有，但真正开机却只有CAD和SW。我只熟Pro/E，所以还蛮悲剧的，只好用SW边摸索边画（幸好SW比较简单，HR也给了差不多一小时的时间）。 最后出了工程图标了大部分尺寸就OK了。接下来就是HR问问题，感觉比较业余，有的没的问了一通。HR问完就是技术主管进来问，简明扼要问了下以前工作做什么，一问发现我以前工作没怎么涉及工艺就面无表情地走了，总共才三分钟左右……最后老板还要再聊一聊，主要就是问问之前的工作和学历，那就更悲剧了。 老板看来是想要点有海外留学经验、研究生以上学历、做过课题写过论文、对材料和工艺比较熟悉、交际能力还要棒棒哒的那种上等人才，很遗憾，我基本都不符合，香港一年小硕的背景还要被若有心若无意地小鄙视了一下，真是有点小挫败……结果比较悲剧。 只能说用人单位在招聘上实在不太专业，没搞清我的简历和他们的需求，浪费了大家的时间。整个过程花了快三个小时，就当积累点面试经验咯。希望能帮到有需要的朋友吧。

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）； 2.部门经理电话面试（可能因为经理比较忙，所以会先电话联系，了解大概情况之类，比HR问的具体一些，如果合适会和你约面对面面试时间）； 3.面对面面试（经理和HR一起，聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇）； 4.电话通知结果。

面试官是一个台湾人，五十多岁，上来就让你用solidwork建3D模型，话不多，有点固执，其它软件建模他是不同意的。研发部在车间里面，也没隔断，也没空调，整个部门，电子，机械，软件有个7-8个人，不建议去，没啥氛围。

和绝大多数面试一样，起码有三个面试官一个总经理（韩国人），部门领导，还有人事。只要专业对口，有工作经验，面试还是很简单的。如果会韩语，那就是全程韩语，也很简单首先自我介绍，学习工作经历，然后就是他们围绕你的经历会问一些问题，也都很简单。然是在跟你说一些薪资，人事方面的事情，你有问题可以随时提，然后就没了。 面试只是个过程，只要经历和招聘职位符合，很容易通过的，因为都不是专业的面试官，都是研发人员。

两轮，面试的是设备，面试官很随和，强调个人技术水平，当然刚开始也是有一定的培训。然后比较倾向于专业或者工作经验对口的。我面试中午结束的，每个面试人免费提供一次中餐，食堂很nice，小姐姐很多啊。我面试岗位的工作环境一般，工作强度也还好。感觉可以很好提高个人技术水平。