绿地集团东北房地产事业部

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。

电话约定好面试时间，是在早上9点半，由于路上塞车，晚到了几分钟，进入公司前台登记后等待；面试时由hr和职位之间上级领导一起面试，现实hr提问，提问节奏快；之后是和上级领导交流，主要是针对本职工作的沟通，上一家公司具体的工作形式以及后期的发展规划，整个交流过程愉悦。

面试难度总体比较低，HR很温柔，面试总共分成三个阶段，第一阶段轮流自我介绍，第二阶段就小组讨论、展示，第三阶段就简历里的问题进行提问，我们7个人每个人被问了一个问题，其中五个人的问题都是为什么选择和专业并不相符的市场岗位，另外两个同学经历比较丰富，HR就对他们的经历中一些问题提了问题。

碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测，其次群面，再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机，面试前可以网上看下地产case案例）再后面就是单面，单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人，问的问题就除了自我介绍外，就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。

1感谢前台帮我调换时间。 2从猎头到面试hr一直在问本科和研究生是否统招。学信网上有，也可要求自带学历。 3因本人有工作经验，真心不想再被问到优缺点这种问题。 4请日后面试，面试官社招多谈谈岗位本身要求和主要职责。

通知上午9点面试。去了很多人，填完表格被分成了很多小组，每个小组6人，进行多人小组讨论。给到的讨论题目是一个服装公司的总经理被调到海外任职，现在你即将担任新的总经理职务，但公司最近面临着以下10个问题。你需要在任职时的部门大会上做出针对公司问题的后半年计划报告。 最后大家在阅题10分钟后开始进行讨论，首先有人提出可以把10个问题分为4类：人事，质量，知名度，销售。然后归纳总结，一一讨论出解决方案，我在其中提出了问题按时间结点一一姐姐的建议。最后30分钟讨论结束作出报告

去面试过，一开始打电话就聊了薪资，然后也没有反对。去了以后面试，HR听到薪资明显迟疑了一下，再问了一遍确认期望薪资，后面就直接领导面试，做了简单的自我介绍就让我撤了，什么都没有，服了，一开始不接受就别拉人去！