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当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

招聘会去的，面试过程简单聊了一下，自我介绍，在校做过什么活动，然后留了联系方式，之后就叫我去总部那边面试，当时是人力资源主管来面试的，说了他们公司的服务理念，然后我表达了自己的看法，之后我就说回去考虑一下是否入职。

第一轮是总监面试，两位相关的总监分别就各自关心的问题详细的问询。包括了离职原因、发展规划、工作经历、自我评价等。 第二轮是副总面试，自我介绍等常规问题后，聊了些她关心的问题。总之就是找找共事的感觉，觉得还可以，就顺利通过了。

首先HR给我打了两次电话，每次都要求英文做了一段自我介绍，然后切换中文问了一些常规问题如：何时能够入职，薪酬期望，为什么选择这家公司等等。 大概过了两周后第一次视频面试，对象是招聘部门的经理，要求做一段30分钟的屁屁踢+一个小时的面试问答。再之后会有第二次视频，同样要求做一段PPT，但这次是和经理还有主管领导一起面试。最后是on site.整个过程除了屁屁踢以外没有特别的准备。

今天去了联邦快递的面试初试 HR挺不错 然后针对简历的问题也都问到了 主要还是要你自由发挥 然后因为是外企 有个简单的英文自我介绍 开始完全不知道有这个事情 也很久不用英语 乱七八糟的说了一下 然后针对自我介绍来个补充

第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。

先做笔试,通过后才能面试.笔试题目比较精准的测试了你的基础能力,还有一些问题要你回答.结束后扫描提交北京总部打分,通过了才能参加第二轮面试.是部长日本人面试.听说马上要搬家了,搬到天府广场新的写字楼.