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首先谈谈面试过程，总计有三轮面试，hr一轮、部门主管一轮、经理（特别大领导级别的那种）一轮。中途有些小挫折耽搁了一会，用了近2小时才完成面试，步骤的确有些繁琐。再来讲讲工作情况，主管介绍了这个岗位除了ps等制图软件还会用到ae，还需要制作客户端的界面设计，超出招聘上所标注的平面设计师这个职能范围。 重点来了，画圈圈！公司部分领导拍脑袋做事风格很严重，工资看经验（这里说的是工作年限），不看能力（虽然薪资也不高）。说实话，如果公司需要招聘满足薪资的员工而不是符合能力的人才的话，ps.ai这些制图软件入门还是很简单的，招这类员工一条大街一抓一大把。 最后说说公司福利待遇，虽然是国资背景，但是福利却少的可怜，可以说除了正规的五险一金外基本可以忽视，比如住公司旗下的青客公寓8折员工优惠（貌似除了这个其他也没了）。 总结一下，如果说对自己有良好的职业规划的视觉设计类，不建议选择青客公司，毕竟主营项目和所攻的专业不一致，总体感觉非常不受重视。

公司位置离市桥地铁口有点远，在番禺宾馆里面，进去之后指示不多，不好找，没看到哪里写着东楼的，问了好几个人，终于找到了，稍作等待之后前台带我进办公室让我见设计负责人，本来要我实操，但我因为还有别的事就拒绝了，没有聊太多，因为我不是设计专业的，就问我有没有参加过相关的培训学习，问到目前住处，作品集是实际应用的作品还是练习，之前的薪资多少，然后跟我说了一下他们公司的薪资是3500底薪加提成，最终工资在5k到1w不等（她说的）。后来我走了，又打电话问我什么时候方便是上机实操，我还在考虑是否想去

软件招聘效率特别低！感觉hr完全不懂相关的专业知识，做设计的除了他们那个行业的设计作品其他都看不懂的感觉，一遍又一遍问你要之前的作品，还只要关于他们公司的，试问没有在公司工作过，你也不给个题目，哪里来的？

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

第一轮是一个女面试官，问完后，说稍后，就出去了过了一会，来了一个男面试官，说只要人品没问题，就会让这个人回去做题。 到了地铁上，我就收到邮件：从收到邮件开始，24小时之内做完一个推广H5，还有一个动态效果图！然后我就第二天一直在做，做完发给他，就没有任何回复了！

一直很期待这次面试，妙集很好的优点是，无论什么时候投什么样的简历，都会有人给你打电话 请你去面试，我觉得这样的行为值得让人尊敬。地址确实很偏僻，进屋之后也感觉到阴凉，办公室并不大 但是一直听说贵公司的设计流程和思维创意是很好的，面试官的小哥哥们也很和善可亲，最后很遗憾没有接到电话通知。

当时面试的是平面设计师，初试对方也表示挺满意，对提前做的机试题也没有太大问题，后面说等7个工作日，通知复试之后，就没有之后了，觉得挺不负责人的其实。 其实任何一家公司，对于面试者，无论面试有没有通过，都应给予通知，以便与面试者的安排，而且还是面试官给予比较高的评价之后并没有下文这一点表示非常失望。