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三年前的面试，当时是找实习单位，网投简历后收到面试邀请，负责人相当没有礼貌，向他问好不回答，先摆弄半天桌上的花，得知我是实习生表现得很惊讶，来句还没毕业找什么工作（我网投简历写的很清楚是实习），之后的谈话就是走过场处处找茬，完全是浪费时间，不知道这位负责人现在还在这个公司吗，真的很影响企业形象。

面试通知：晚上7点左右电话通知面试，接电话的时候就感觉他们加班应该蛮严重的，这么晚了还来电话。HR还比较亲切的，针对简历问了一些简单的问题然后约定面试时间。面试过程：前台这边报到填写信息表格 ---- 等待面试 ---- 设计主管 ---- 运营主管 ---- HR感受：办公室楼层比较低，显得很拥挤。 面试的人很多，前台比较冷漠，一直板着脸，刚进去的感受不是很好。填表大概填写了10分钟左右，填完就等前台找人来面试。等了10来分钟，先是设计主管给面试，设计主管主要看了一下作品，介绍了工作内容，问了工作经历等一些问题。其中提到公司近期的变动较大，可能需求大需要加班等情况。然后是等运营主管来面，等待的过程中，突然来了几个人说要先用下会议室，让我去外面等一会。我就去外面沙发上坐着，等了也很久，他们出来后也没有人告诉我用好会议室了，就走了。我又自己去继续坐着等了很久。 运营主管来了主要是谈一些职业规划，工作能力上的一些问题。然后又要等HR来聊，和HR主要谈一些福利薪酬的问题。但是自己提出的薪资HR并不会参考，他直说是根据之前工作的薪资来参考。之前的表格他们主要也就看工作经历这部分。10点半一直断断续续面到12点多才离开。其中一半过程是等待。感受不是很好。加班：弹性工作制，上午随便几点上班，但是晚上就会加班。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

先是宣讲会回答问题有奖励，之后线上测评，只是为了确定你的性格是否适合这个岗位，之后会通知综合测试，综合测试比较有创意和挑战性，先是公开的5min中自我介绍，之后抽签的的即兴演讲，此轮过后随即开始1V1面谈就签三方啦，整个综合测评是由心理咨询师观察你的行为举止的。

我是学服装设计的，之前完全没有一点商业的工作经验，没有做过平面设计，所以面的是美陈岗，第一轮就是HR面谈，聊了一下个人情况，说等企划部领导回来约我面第二轮，但是一个多礼拜没有消息，我每天都打电话问，终于约到时间了。 跟部门领导也就是聊一聊对商业的看法，问我有没有逛过旁边的民生，觉得民生和百盛的陈列有什么区别，我也比较爱逛街嘛，就把再各个商场看到的陈列聊了一下，很轻松就结束了。

首先谈谈面试过程，总计有三轮面试，hr一轮、部门主管一轮、经理（特别大领导级别的那种）一轮。中途有些小挫折耽搁了一会，用了近2小时才完成面试，步骤的确有些繁琐。再来讲讲工作情况，主管介绍了这个岗位除了ps等制图软件还会用到ae，还需要制作客户端的界面设计，超出招聘上所标注的平面设计师这个职能范围。 重点来了，画圈圈！公司部分领导拍脑袋做事风格很严重，工资看经验（这里说的是工作年限），不看能力（虽然薪资也不高）。说实话，如果公司需要招聘满足薪资的员工而不是符合能力的人才的话，ps.ai这些制图软件入门还是很简单的，招这类员工一条大街一抓一大把。 最后说说公司福利待遇，虽然是国资背景，但是福利却少的可怜，可以说除了正规的五险一金外基本可以忽视，比如住公司旗下的青客公寓8折员工优惠（貌似除了这个其他也没了）。 总结一下，如果说对自己有良好的职业规划的视觉设计类，不建议选择青客公司，毕竟主营项目和所攻的专业不一致，总体感觉非常不受重视。

首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。