太平人寿

如果把笔试算上的话 前前后后大概经历了一个月的时间 一轮笔试+五轮面试 每一次都是场硬战 本来应聘的是保费部的业务管理岗 后来把我调到了培训岗 估计他们觉得我不太适合业管岗吧  每次面试后大概都要等一周的时间 很煎熬 面试顺序是 保费部室主任一面-保费部经理二面-人力资源部经理三面-支线老总四面-分公司大boss终面 其实一面和二面比较关键 问的问题还蛮专业的 看你的应急处理能力和逻辑思维以及表达能力  过了二面后 基本就比较简单了 问你的个人问题比较多 特别是女生 总之 不管简单与否 如果想进来 每一次面试都不能掉以轻心 要提前做好准备 做到心中有数

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

就是类似闲聊但是实际在看你的逻辑思维，语言表达能力。比较轻松，不压抑，有很多环节，一个有3轮，不过都比较短。

面试的过程非常简单，就互相询问了对方的有关情况和意向，感觉通过的可能性非常大，但是由于是保险销售员，工作强度大，自己挖掘客源，且无底薪无五险一金，工作环境也很一般，属于编外人员，远不能和正式职工相比，之后的面试并没有参加。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

面试前先进行性向测试，测试通过后通知面试，面试的老师人还是比较nice的，首先就是自我介绍，会根据简历做一些个人情况的询问了解，看看我们个人的自我的评价。并会问以往的工作经验中我们所学到的，并觉得终身受用的一些个人品质或技能。 但整个面试过程中，面试官还是比较看重经验这一方面的，所以对于所面试的岗位所必备的技能还是缺乏经验的，个人觉得面试过程还是要表现出自己的专业水平，熟悉了解这个岗位所需要的相关经验，面试中加以运用。

14年时候的面试，会的是支公司的内勤岗，先实习了大约一周。面试有五次，支公司部门经理，支公司机构总，分公司部门经理，分公司运营总，分公司大BOSS。老实说，很严格。