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最近更新时间:2017-08-27 13:28:42
匿名用户
面试了职位:运维工程师
确定通过
IDC运维人员的一般面试。

面的是南沙电信机房运维工程师,当时还有市区的选择,但是待遇不如郊区吧,因为有包住工资还高一些,相对而言简单流程,HR问了一些关于以前几份相关内容工作的问题,问了解机房的流程和熟悉的设备型号等等,当时有点懵随便瞎答了些,HR本身估计也不太懂技术方面的。 后面的同事还有不少非相关专业的,其实就是要人符合要求随便进。这岗位的面试就是走流程,其他别的估计不太一样,但是岗位都是属于外包性质居多,专业性质问题不会太深。总体来说 面试很简单。

Q:你以前工作的公司里,有什么熟悉的设备型号,比如?
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2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 杭州
未通过
实施初面被pass,HR极其不专业
在智联招聘投的简历,然后被邀请面试。面试地点在乌鲁木齐的分公司。 到了公司之后,让我填一张简历表,很不爽的是,表上会让我填写前公司的电话和领导。填完之后,我前面一个中年女性面试财务,大概用了30多分钟。 面完之后轮到我了,我之前是安防行业,不是软件行业,所以算没经验把,hr问数据库会不会,有没有项目经验,linux会不会等等。然后如实回答完之后,直接对我说,我认为你不适合我公司的职位。wtf?面试不超过10分钟把。我有点不爽,反问,“没有项目经验这些,你为什么还要让我来面试呢?既然我不符合公司的岗位要求,为什么在看我简历的时候不直接pass呢?”。 hr回答说我当时看你的简历觉得合适。我就呵呵呵了。我又问,“既然是面试技术为什么不让技术负责人来面我呢?”我觉得我虽然没有项目经验,但是技术负责人来面可能会更专业性的问我技术性的问题吧,可以考察下我的基本素养嘛至少。hr给我的回答是,你初面过不了,没办法二面。浪费我3个小时时间来面试,当着我的面拒绝。我也是很生气,我的时间就不是时间吗?       说这个hr不专业,主要是, 1.符不符合她给的3条标准(数据库,项目经验,linux),符合就进入二面,不符合就pass,当初筛我简历干嘛去了,简历都不认真看,浪费我时间。 2.公司既招财务有招技术,还要让hr来问我这些技术问题。真的感觉很不专业,hr面就hr面,干嘛谈技术呢,技术你又不懂。可能是hr想省事把。抱歉这样的面试方式真的让人觉得很不专业,很敷衍人。 面试结束后又面了另一家公司,这家hr简直一个天上一个地下好嘛?拜托贵公司招聘hr的时候能专业点。       建议:想面试税友分公司的同志最好有经验,不是一个行业或者之前没从事过最好不要去。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 宁波
未通过
宁波奥克斯空调公司终面
终面不怎么涉及专业知识,两个类似经理的人,在咖啡厅,大家排队等候,两个人一个不怎么问,另一个负责问,态度都很和善,问的问题基本上从你的简历和你的自我介绍来问,整个过程就是你在说他们在听,中间会跟你聊几句。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你面试了几家公司?情况都怎样?有什么收获。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 淮北
感觉靠谱
面试过程基本两面,第一面技术面,第二面HR面。
面试过程基本两面,第一面技术面,第二面HR面,对于技术要求不高,主要还是看你个人素质,面试官的问题没有过难,基本都是一些基础问题,偏向办公软件使用及部分邮箱服务器维护的问题,过了以后二面主要就是一些个人情况的问题了。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:你对于ERP系统有什么了解。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 上海
确定通过
上海倚博科技面试经历。
面试过程比较复杂,当时先是电话面试,再去公司面试。公司面试的过程中,先做了笔试,再是人事主管面试,再是技术面,最后再和HR聊了一会儿。通过了之后,约了个时间CEO面试,CEO面试在星巴克,CEO讲了一些公司的愿景发展,以及问了我个人的想法。
4轮面试:电话面试、笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:机修员 - 海口
确定通过
面试分好几轮
面试分好几轮,宣讲会-简历筛选-初试-笔试-复试-证书,成绩验证-答疑,签约。感觉挺简单的(前提你学习成绩够优秀),初试个人简介,家庭,意向盖章地点。笔试100题+性格测试。复试,给一个问题,轮流陈述。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
29
匿名用户
面试了职位:业务运维工程师 - 杭州
确定通过
杭州研发中心运营支撑部业务运维工程师面试
面试流程:1技术面;2部门领导面;3HR面。 技术面主要问一些linux运维的基础知识,包括简历上参加过的项目和工作经历,重点会问一下中间件相关的知识;部门领导面主要以聊天的形式为主,说一下杭研整个业务情况;HR面主要沟通薪资和福利。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:维修技术员 - 北京
确定通过
面试很轻松,就一个经理和我们谈。
刚开始到前台的时候,经理正好就看到我了,一下认出了我,就让我先去那儿坐着,给我倒了杯水,态度很好,没得挑剔。之后就拿了一份两三页的表给我填,填完后就进去了,我是才大四嘛,她就问我好久能到岗,我填的两个月,学校还有点课,但是她要求下周一去看看,先签一份协议和保密协议。 基本上没有说什么技术问题,我也坦承说过大学生技术其实不怎么样,然后就开始大篇大篇的聊,把信息了解了个透,协议内容很松,没签三方,这也是我签的原因。面试下来,实习,工资2000,补贴18/天饭前,转正排入公班后,一天白班一天夜班,再连休息两天,工资3500左右,出差有补贴,60/天。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
2
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:简单
面试来源:内部推荐
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