友邦保险有限公司深圳分公司

先是hr,然后是用人部门的领导来面。总体来说还算是中规中矩吧，问的问题和平常的没什么，用人部门领导就有些奇葩了，爱咬文嚼字像个诗人一样，还是做互联网的，一点互联网的文案感觉都没有，就像穿越过来的，好奇葩。最后得知原来没做过互联网，在报社干过。我要离职咯，不建议大家去，发展前景不好，公司氛围不好。

首先进来公司以后填写相关表格，面试官笑容可加，会让我感觉很放松！面试的过程同样面试官也会不断提醒让我放松，面试官的问题让候选人感觉略有压力，有时候压力会比较大，当时真题感觉不错，相信面试官也有他自己的考虑；面试后反馈的结果很及时，而且态度很好； 面试官的问题基本上会围绕生活、目前状态以及未来职业发展发问，有时候会在一个问题上一直问下去；我想可能是测试之前回答的是否严谨。最起码在面试的过程中学到了很多东西；非常不错的体验。

就在网上公众号上看了下招聘信息，然后没过多久就收到了视频面试的邮件通知。然后在网上做了相关用户 /社群运营的攻略，还有学而思公司的相关信息，因为想要有一份互联网实习的相关经历，所以就特别重视，但面试的体验就是感觉也太简单了吧，就问了问工作内容能不能接受，比如说和家长沟通孩子的情况之类的，比如要怎么和家长分析孩子学了网课的变化之类的，随便说说基本上都过了。 刚开始我就只是想说觉得很简单，没想到当场，视频还没结束就和我说我通过了面试，然后让我加群，结果我第二天怎么加都加不进去。我一度以为自己被骗了。然后在邮件里找到了联系电话，结果几个座机号码全部都没注册，我更懵了。后来还在网上找了很多招聘公众号的客服问了最终才联系上。 重要的是入职之后就是培训，我去了两天都要求8：45到场，然后晚上九点多才下班。最最让我不能接受的就是需要直播！需要在孩子上课之前的15分钟和课后的10分钟进行直播，要露脸的那种，要表情丰富的那种，像少儿频道的主持人那样调动孩子的兴趣和气氛。我是真的做不到，于是就辞职了。

首先HR小姐姐来接我时就非常热情好聊，不像前面说的冷冰冰的，面试下来无论是主管还是CEO人也都很nice，把公司的发展愿景介绍的非常详细和明确，对我的问题也是耐心解答。希望面试顺利通过，和这些高颜值又nice的同事们一起工作！

参加的秋季校招：印象中是三轮面试，第一轮是电话，简单沟通问一下个人学习等情况； 第二轮无领导小组讨论（跟一般企业的形式都差不多，主要看沟通、表达、形象、性格，无对错之分）； 第三轮领导群面（大概5-6位领导对7-8面应聘者，人数不一定固定，一个人就是3-5分钟，自我介绍半分钟到一分钟，一个人平均一个问题，说到领导的兴趣点上可能会与追问，主要是对行业、公司、岗位的了解，这时候建议多了解一些民航业的业态，业务内容等，也可能会问一下简历上的问题，不会问体现能力那种问题，基本上就是你知道什么说什么，落落大方，海航及时是行政也比较看重个人表达、形象）。 整个面试过程不会很难，二面还是三面会有一个简单的英语测试，当面的，就问一些你的英文名，今天星期几，去过海南吗？之类的感官问题，不会有深入沟通问题，基本上也是自我介绍半分钟-1分钟，也就一两个问题，很简短就结束。

我是在BOSS上与该公司所谓的经理进行的简单的沟通，然后约好了面试，到达面试地点后就感觉不像是一家正规的企业（怀疑是旗下的某个销售团队）。首先面试的房间里面只有几个随意组搭的几张桌子，盖上红布就是办公台。然后里面应该是有7-8个人在，感觉是这些人都是比较的随意，然后也没有HR,看到有人过来面试就叫你先坐下先下载其公司推出的APP平安金管家，下载完成后会再你沟通面试。（其实到了这个阶段我就知道这个工作肯定是不靠谱了，但来都来了也不好意思直接走人）。 下载完成后，感觉就是随便一个人来给你面试的（因为在他们的沟通中听到在BOSS上和我沟通的经理据说是在培训，然后就是随机的指派了）。面试过程我就不详细的说了，反正是感觉挺扯的。（在面试之前我就有明确的答复，不接受销售性质的工作了）最后问我能不能接受线下业务，我说线下业务具体是指什么，回答是需要到客户家中去拜访。剩下的就请各位自行领会吧~

面试官的表情一点都不好。那么多人面试还说招很多人。实际很多都刷下来了，不知道他们的需求是什么，整个面试很快，根本没聊到几句就结束，上班工作环境还行就是没有秩序，上班吵的要死。就是面试官很拽的样子，不喜欢，先把公司面试官标准提高吧。