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电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧

最先是笔试，我看过软件开发笔试的题目，感觉比较难做，所以做的是测试的题吗然后是技术面，面试过程中，面试官好像也比较年轻，也知道我不是计算机专业的，所以就问的问题比较基础，一些数据库的sql语句啊类似的，然后看我简历上面写的毕设，了解了一下我毕设的东西最后是人事面，问的是为什么我要做测试儿不做开发，我回答的是大家都是这么说的，单其实我对软件开发的兴趣还是蛮浓厚的。

我刚开始被通知去参加面试，也是有点紧张，面试的过程主要有三个阶段，第一是面谈了解自己的职业规划，经验总结，分享总结作品的设计概念和想法； 第二是了解我有没有完整的作品设计思路，能不能把理论或者想法融入到实际作品中去，对于细节的把控有没有做到； 第三就是上机操作，面试官给出一个题目就是能表现出母婴的主题和一个素材，看我战自己怎么能表现出这个主题，能突出产品的氛围。

比较简单，先是公司的人面试，然后是甲方经理面，两轮面试问的问题感觉差不多，比较偏向数据库安全方面。面试过了，直接有人来和你谈工资，之后就能接到公司hr的通知，介绍基本的待遇请况，然后就收到offer了。

四轮面试1、第一轮：这是技术面，我是应届生，首先做了一套笔试题，主要是c语言的基础知识，所以主要是看以前实习或者工作期间做的项目，对于项目的了解以及对于项目开始到结束所学到的东西，还有对项目所学习到的态度等，因为实习的时候做过地理信息系统，刚好面试官的研究生期间做的就是地理信息系统，所以在这方面沟通的比较多，由于实习的时候是四个人做的一个项目，所以对系统了解的特别深入，所以交流没有什么困难，所以我觉得有时候夜视版看缘分的吧，如果面试官对你有经验或者比较熟悉的东西比较了解的话，在交流上会好很多； 2、第二轮：这也是技术面，由于我是应届生，所以这一个面试问的问题相对于第一轮来说比较少，跟第一轮感觉没有什么很大的不同； 3、第三轮：这是人力面，主要是看工作态度和对于加班的看法的，同时会聊很多日常的事情，面试官通过这种方式可以了解到个人的性格特点； 4、第四轮：这是boss面了，到了这一面通常就是通过，boss会根据之前的面试官写的东西来做一些简单的测试，主要是看面试人员处事方式和礼貌等，同时会问有什么问题需要问的没有，只要显得彬彬有礼，不偏激就可以了。

纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。

一开始会有一个笔试简单的考验一下英语的读写能力，后面是TeamLeader面试，会有一个英文的简单交流，这个估计会决定是不是以后给你英文客服岗，后面面试的问题主要就是关于电脑系统软件、网络等的问题，比如说Windows、Linux用的什么文件格式，用户上不了网怎么判断问题这种，再之后是一个Roleplay，模拟你接到用户电话怎么处理问题，后面就去和HR谈工资了。