日立电梯

自我介绍后，问了几个问题，有优缺点，适合应聘职位的技能，然后询问了自己是否有问题要问。

面试的机械工程师岗位，一共三轮，目前参加了两轮。    HR面，总的氛围较轻松，主要问一些个人情况，个人规划，以及行业选择，以及城市选择，应该主要是考察语言逻辑方面，以及工作稳定性。   无领导小组，6人，抛出一个主题，轮流发言自己的观点，发言结束后进行自由讨论环节，最后一人汇报，汇报结束后HR会轮流依次提问，对每个人提问的问题有所不同。

现场单面，小组群面，业务群面，总裁群面。难度不大，专业问题问得不深。薪资待遇鄙视非985学生，985水货可以重点考虑，起薪比非985高40%以上，福利待遇好，小地方高薪水低强度混到死。企业文化很不错，工作环境什么的都很好。

HR约了我和另一个学生一起视频面试，一个先说一个后说，HR让简单自我介绍，见我有点紧张先用些家常问题问我让我进入状态。比如学校，家庭情况，对电梯行业了解等。然后随便聊聊些简单的问题。后面一个专业人员问了些材料学的问题，和产品规划的问题。整体不难，视频面试手机网络通讯要良好，减少外界干扰。还有手机要固定，拍到上半身就好。

第一轮，笔试，专业知识 第二轮，无领导小组，8到10个人，两个面试官，无领导完还会问很多问题 第三轮，单面，聊的很细，半个小时 第四轮，更大一级的单面，聊大概20分钟，家庭情况，比赛，简历，谈薪酬 第四轮谈了薪酬被刷了，有点尴尬。

在高校的大型宣讲会投了简历，后经筛选后与HR见面，初面HR人很nice 简要询问了自己项目的大概情况，和工作岗位意向，随后第二面，单位几个领导详细询问了各方面的情况，以及对这份工作的意向坚定程度，顺利拿到offer。

部门主管面，边看简历边问些简历上已经写了答案的问题，看来又是HR没经技术直接约面试的。面试官眉头一直皱着，估计觉得不合适不对口，中途问我有没意向做技术支持，我答不了解职位描述回答不了，内心想法是不相信做。 大约尬聊二十分钟，推说人事面，然后HR姐姐说人力主管出去校招了之后可能电话面，呵呵信你才怪。过程问了我知不知道公司搞什么的，懂什么电机，答之前工作用过最简单的定频电机。又问为何从事非对口专业工作，答对口专业的企业家乡很少，故转行，大学时学过很多课在机械行业也能用上，不觉得专业特别不对口。又问会用什么画图软件，大学学过发动机没，英语好不好。 最不爽一问，看我HK硕士只有一年，我解释之后问我有没证书，心想没证书我写上去干*，随答有，然后不想解释，拉黑走好不送。