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第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。

一般会先让你做一套笔试题，题量很大，没有时间限制，但是尽量还是要做得快一点。笔试主要是考察你对汽车行业的了解情况，一些热门品怕黑和热门车型很容易出现在题目中，比如大众、别克、朗逸、帕萨特，面试前尽量多了解一下经常看得到汽车品牌和车型。

1.面试流程：1v1 面试约20-30分钟，若面试官满意再给约90分钟的笔试； 2.面试官迟到半小时以上，且根据我了解约的所有应聘者可能都差不多约在同一个时间，所以如果你足够幸运是第一个，恭喜你不用等待，如果你是最后一个（比如我们那天安排了7个人），也恭喜你在无人缺席的情况下你多了2-3小时准备时间，不过你需要在贵公司等； 3.可能有我不了解的误会在其中，那天可能是个特殊情况，也可能是一个考验，我不知道，建议大家准备好长时间的等待，在约定的面试之后别安排不可推的安排或活动，不想浪费时间的可以提前准备点事情做，下面是我体验感最差的一次面试的详情，不涉及面试笔试内容。 到前台报道，在沙发处填写应聘者表格，填了大概10分钟填完了，之后继续等待，在与约定的时间过后半小时还是没有见到面试官，跑去问了前台小姐姐，小姐姐说面试官有事还在处理，但通知过了，看到还有很多其他应聘者（其他应聘者在我到的时候也都在填表状态，或者有几个比我再晚到一会）问了小姐姐是1v1还是群面以及流程，小姐姐说是1v1，按顺序进去面试，每个人面试20-30分钟，面试官满意的，会有一个90分钟的笔试。我是第五个，那个名单上面大概有7个人！问小姐姐能换顺序嘛，小姐姐say no。 在前一天晚上hr小姐姐打电话来约面试时间的时候，我特地说了他们约的那天下午四点半我约了一个笔试要做，时间没办法改，问他们有没有其他时间段可以面试，可hr小姐姐表示下周面试官要出差，再之后可能就不安排面试了，时间只有这天的1：40，问了面试时差总共可能2小时，算了一下时间不耽搁刚好够才答应的面试！结果到了现在等了半个多小时面试官不出现，根据现场我到的时候，大家都还在填表阶段，推测大家的面试时间应该都差不多约的1：40左右！算了一下时间，继续等下去，如果面试官马上来，那等我面试完，去笔试可能会迟到，如果我面试的好给了笔试，那我之前约的笔试直接不用去了，去了人家也结束了，关键是不知道面试官什么时候来，于是我和前台小姐姐打了声招呼走了，没有参加后面的面试，可我觉得也不后悔。 个人看法：hr部门不应该在不是群面的情况下，把多位应聘者安排在同一时间面试，这样对大家不是很公平，凭什么那第七个人莫名其妙要在贵公司等上个2-3个小时才能面试，明明约好了时间呀！或许是特殊情况，那贵公司是否也可以特殊处理，让后面的人先笔试，我知道一般只有在面试官对面试满意的情况下，才给笔试，可是如果让后面的人傻傻的等上2-3个小时为什么不让人家先笔试，大不了你们面试过后不满意不看不就行了嘛，说面试加笔试总共2小时左右，可等待时间比面试+笔试时间还要长，你们觉得合适嘛，应聘者就没有自己的事情要做了嘛！？电话通知面试时间的时候，在我提前告知了后面有提前先和别人家约了面试的情况下，在我说答应的时候，如果我是贵公司的hr部门员工，我会选择告知应聘者虽然约了1：40但是可能有多位应聘者都约在同一时间，可能会有长时间的等待，也不能确定你是第几个面试的，把情况告知给应聘者让应聘者自己选择如何处理如果参加贵公面试，可能直接会影响他后面的笔试，可是贵公司没有告知。 或许对你们来说这是个test，但是人家明确说了后面约了笔试的情况下，是不是也可以特殊处理一下，不能改人家面试的顺序，也把情况告诉人家呀！我觉得找工作真诚和诚意都是互相的，不是只有应聘者拿出真诚和诚意就好，就算对方是个大公司！所以就算到了现场，后来没有参加面试，为了不影响后面的笔试，直接走了，我也不后悔！我不想和人家约好了时间却迟到，而且我也没有感受到贵公司给我的诚意与真诚，这其中或许有着我不知道的误会，但我把我经历的，知道那一片面说出来，给大家提个醒。

从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去  再后面就是培训不合格也是直接要走人   在里面工作压力大 但能学到很多东西   当然效益好的话  还能拿的比一般公司多点

先是人事给了一张表格，填写了一些基本信息资料。人事面谈，问了下基本情况，如家庭，以前的工作内容还有家庭住址。英语水平如何。接着是用人部门直接面试，翻译了一些资料，有中文翻译英文，英文翻译中文。然后聊了以前的工作内容，也描述了本工作的工作内容还有公司的基本情况。

前一两天去面试的单位，在浦电路那边，进了公司后，发现，全公司是空的，一排排的电脑面前就2个，负责招聘的，面试回答的问题很简单，后面自我介绍后，面试官就说，这个公司会培训新人10天，后面一个月会有一个师傅带你，试用期是3个月，这期间，公司给的补助是2000元，在这个大上海，2000元，能干什么，不及我以前的零头，另外，对这个公司不熟悉，后来果断走了。

在面试过程中，前面都是前篇一律的简历背诵，然后问了些之前工作的具体相关事情，能细说就细说，不能细说，也要把握重点，就是你的情商，待人接物能力要强，这个工作其实难度不大，但是要求会待人接物，并且最重要的是你一定要让领导对交给你的事情放心，这就是你的平时表现，尤其是在领导面前要勇于展示自己的能力要强。另外每个区域都是自己一个人跑的，所以对个人成长很锻炼。整个团队氛围很好，大家都有着互帮互助的精神。其实它们分析师一直都很缺，如果有志于进这家公司的，从分析的申请上，估计更好通过把。不过这家公司貌似只招硕士，所以希望大家都要好好加油！