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面试总的来说是有难度的，当时面试我的是人力资源部经理和公司副总。副总问的问题非常尖锐，当时我在一家单位实习，副总直接问我为什么不留在那个单位，问我是不是自身能力不足。我最后的回答是公司人力资源部没有额外的正式工人员编制，这个职位就是实习生。 面试者在面试前最好提前准备一下，比如自我介绍、对这个职位的看法、自身的优缺点等等，假如你在招聘进入淡季时期，你该如何做，这些问题都是需要提前准备的。 总的来说，当时的面试官还是很友好的，刚开始很紧张，后来慢慢的就聊得很开心，最后也是成功通过了。 面试小技巧，建议大家回答问题幽默一点，这样子面试官才能印象深刻，能通过的概率也就越大。

公司一般是两轮面试，先是人事部面试，然后用人部门面。主要会问家庭情况，工作经历，以及求职动机。只要表达流畅，形象还OK都能通过。最终考核的指标是你的性格是否合群，与同事能否很好的相处。以及部门大领导不是专业出身，业务水平一般，所以如果专业过硬且性格不好忽悠的都过不了的。

在boss直聘上交谈合适后，打电话进行交谈，刚开始手机静音未听到，第一时间打电话过去，对方是经理级别的先生，语气很是冷漠，但我还是热情的回应，后来说人力资源总是有加班的情况，我问:经常加班么？回答:反正不少，我委婉的说我再考虑考虑，对方直接下一秒在boss直聘给我发来经过综合方面考虑不合适的字样。 只能说招聘广告很平易近人，其他的呵呵了。不过不能说他公司面试都是这样的，也会有平易近人的hr的。如果遇到这样的招聘经理会很窝火的。

我去的青山的那个位置，好远，但是环境还行。面试感觉还可以，聊了半个小时，然后说要招的人都是外语相关专业的人，要求比较严格，问该怎么招这些人，说了提供宿舍啊，增加补贴等意见了，HR就不再问问题了。 前程上面写的3-4.5K的工资，我说了5-6K，然后就不了了之了。

一场笔试，三轮面试。面试的峰行者管培生。今年全国只有30-40个名额，大大缩水。笔试是行测内容30分钟35题，大部分计算，时间不够，不过我顺利通过了，可能要求不太苛刻。 第二天上午初面试无领导小组，8个人讨论，4个人晋级，紧接着就是二面，结构化方式，有人力总监和总裁助理，还有两位hr小姐姐一起。提问后一个个回答。过程比较融洽，还和我们聊了聊公司的发展等问题，和我一起的好几个都有人力资源的经验，我不太有，不过我临场应变能力比较强。 面试结束两天都没有回复我以为凉了，后来通知我说终面不用参加直接给我offer，因为二面经理都在。希望自己成为一名合格并且优秀的广厦人，加油。

一次笔试，三轮面试。应聘的人力资源融誉生，听完宣讲会第二天下午就无领导面试，面试结束后还允许提问，小姐姐还是挺好的，很真诚。结束后就直接笔试了，内容都是比较专业的，我也是硬着头皮写。 然后过两天就收到了二面的通知，是人力资源总监面试，人很nice，对我的面试评价也很中肯，还根据我的特点给我一些建议。过了大概两天通知终面，是区域总的面试，一起聊聊工作和个人特点等。 还在最后电话通知中，有点慢，快一周了。

分场次进入，每轮大概7人左右，进去以后会让我们抽题，依照抽选的题目，分配角色进行讨论。我们小组抽到的题目是关于资源争夺问题的，需要1-2人担任招标方，计划拨款200000元在学校内成立校园俱乐部，各社团负责人（也就是剩下的4人）策划竞标书，互相进行辩论。 我因为之前没有相关的策划经验，方案部分不知道细化，第一次群面，脑子也比较抽搐，总体感觉并不是很理想。