奇瑞汽车

学长推荐，申论讲师，去了随便聊了一下主要问为什么想做申论讲师，还有出差。聊完之后做笔试题，题目比较简单，提前看看申论题随便答点儿，但是，答完之后就告诉我可以走了，一到两天内通知结果。 今天是第一天，还在等待。但是邮件通知的时候，说一天之内笔试试讲终审都可以完成。我这种被打发回来的估计凉凉。

因为是通过校园招聘，所以面试官并没有刁难我们，很愿意很信任我们学校的毕业生。 来我们学校进行宣传之后，就直接收取我们的简历，然后有兴趣的同学自己打电话到公司约时间进行面试，面试就是直接跟老板谈，面试过程就是老板直接介绍一下事务所的情况以及工作情况，然后我们有问题就问，他解答，完了就让我们愿意来工作的直接签合同。

一般是技术人员面试，聊技术相关的话题，主要看面试时的态度。面试时对技术要求也不算高，因为公司的技术岗较多，如果很牛可能会安排到研发等精尖的岗位；如果技术一般可能会被安排到现场或者销售，反正都在电气工程师的范畴。

首先要吐槽的是笔试，就是考公务员的那一套，不涉及专业工作，真是浪费时间。 其次工作后第一次遇到群面，对于有好几年工作经验的人来说有点懵，一起被叫过去瞬间没有状态。最后聊下来关于工作内容需求部门和HR电话沟通时说的并不一样，HR并没有完全理解需求部门需要什么样的人，总之就是一次浪费大家时间的面试。

第一轮是与department head进行的英文电面，主要问简历的内容，以及职业规划等，比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试，包括case study，财险，solvency 2，technical problem（根据个人excel和vba水平给操作题目），以及brain teaser。

宣讲会结束后，先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试，面试内容主要是先英文自我介绍，然后问你的职业规划，比如多久能独立解决问题，多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况，因人而异。然后会给你讲薪资，问你有什么意见。结束等通知吧。

职位是应用建模工程师，参加了2面吧，第一次是电话面试，本来想说晚上或周末，结果他们说不加班，于是浪费了半天年假。电面主要是聊聊项目，然后做了2个题，一个LeetCode里面的题，要写出来，主要是看思路吧，另一个是SQL题，涉及到partition over还好吧，难度一般。 二面本来通知是现场面试，去了他们在深圳的基地，只有10个人在办公，一个小房间。结果面试官说看错面试形式了，以为是电话面试，他赶不过来了！于是来了一波电话面试，半个小时吧，问了些简历上的机器学习技能，主要是问逻辑回归吧。最后提问的时候，问问他们公司研发模式，毕竟学术氛围很厉害，回答说没啥培训，说的也不清楚，就说一句话，也不回答。然后问了有啥改进的地方，直接说很好，没有，然后结束了，我还是第一次碰到这样的面试官。 总体感觉公司管理混乱，包括前段时间offer问题，公司创始人很厉害，仅此而已，最好的结局应该是被人收购吧！