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一共两轮面试，第一轮是hr感觉很好，没有啥问题。第二轮，是用人部门主管面试，随便谈了谈，考了一下英语翻译，以及一些软件的知识，都结束了我就出来了。然后刚出门hr给我打了个电话，说部门主管要了，让我回去把中英文简历以及银行流水发给她，那会在开车没注意到银行流水的事。 第二天一早我把中英文简历发过去了，并且说拿到offer并确认入职了会把需要的资料都提供给她，过了一会她打电话过来，我就质疑了一下，不是应该我先拿到offer我提供流水证明吗？她当时反问了我一句，你一个一年工作的经验的你觉得什么流程是对的呢？她紧接着又问了我是否会提供流水证明，我说我再考虑一下，人家说那再见，啪，电话就挂了。我觉得是不是我说错话了，我紧接着又打过去了，还没解释，人家说再问一下部门主管的意见。 到这，这家公司的面试全部结束，我只想说，薪资我在面试的时候都已经提供了，你再让我先提供流水证明就是不信任，求职和招聘是双向的，不是我去求你给我个工作，也不是你求我去给你工作，公司和员工相互坦诚才能达到共同合作，共同进步的目的。以上就是面试的全部了。

一开始是HR主动打电话给我，大概介绍了的公司，还说了公司岗位的需求。个人感觉是一家不错的公司。约的是第三天面试，面试官直接是部门老大，见面的时候就看着我的作品和老大聊天，介绍了公司目前的状况，部门的发展方向，目前需要对这个职位有什么样的需求等等。唯一对我个人发展有点影响的就是目前品高就只招一位3D设计师。 最后部门老大还主动跟我提了公司的一些福利，详细的说需要人事部那边跟我沟通，过程中没有提到工资方面的事，我也不好主动提出，毕竟部门老大也没有明确说出确定招聘我，也很实在的说出来了会多应聘多几位来对比。本人面试的时候话并不多，唯一提到的就是目前这个职位在公司的发展方向。个人感觉是一家不错的公司。

一共有5个人面试，一轮过，两个中国人应该是技术部门的，两个日本人，一个人事。首先就是中文自我介绍，对公司产品的了解，对浴具设计工艺的了解，自我的职业规划等，然后日本人会提几个问题，非常简单的日语交流，问你兴趣是什么，做什么交通工具来的等，用日语回答，日本人不会为难你提出尖锐的问题，怕你日语不熟练回答不出来，但中国人会提出的哦。自我感觉没戏哈，因为公司对产品设计有一定的要求。而我只学过模具设计和日语n2。

一点不靠谱，人事是一个小姑娘，技术有一个小领导，去填写了一份个人资料，简单聊了几分钟个人经验，问了问期待薪资，简单介绍了公司情况，重点一直突出自己公司经常加班，大老远从别的城市去面试，上六休一，十分钟不到就让走了，也是呵呵了。

首先没有投本公司的，于是打电话过来说是国企于是就过去面试了，来到公司随便画几条线就通过了，说什么时候可以上班，当初以为是真国企，后来马上答应了，于是问她要带什么东西过来，带个杯就可以了！不用身份学历等存档，工资从两千起步每个月200升还哄一下你，升你200工资升到3600就停留了，可能我期望薪资是3500原因！ 在公司呆久就会发觉很多东西是外包的，有50岁半路出家做设计的，设计还不与当出来的大学生，因为这做设计师已经到瓶颈了，脑袋不清晰！谈福利吧，除了双休，其他什么福利一律没有！社保还要让你自己去购买！

985本科，一面很水，面试官是个老大爷，拿着我成绩单看看，随便问问，再之后问问会不会制图软件，我说只会二维的，他说现在都用三维的了，别的也没问啥问题，我感觉没戏，结果还是过一面了。 二面更水，那能叫面试吗，那就叫个答疑，介绍家庭情况，为啥来潍柴，有没有女朋友，这三个问题都指向了一个点，是否能够稳定的长期工作。然后这就算结束了，进入提问环节，待遇福利休假制度啥的，当天晚上就发通知让第二天签约，我又得知了试用期结束之后会降薪，感觉套路太深了，就拒了，大家也要谨慎吧，感觉很缺人的样子。

我面试时是这样的先笔试，两张卷子，第一张考基础知识就是一些设计的知识和英语能力。第二张考综合素质，地理画地图，历史写朝代，数学，语文诗词还有别的一些。然后上机测试做东西，最后面试。没通过没发通知，我还是自己问的。