华为西安研究所

通知的9点半到，去的时候八点四十，人很多，等到九点半，开始一面。 一面：面试官很和蔼，自我介绍完，简单介绍了三个项目，每次介绍项目我没说完就打断了，感觉并不是想了解具体内容。之后问了会什么技术，但是也没具体问，就这样结束了。 二面：有点压力面的感觉，全程被怼。刚进去面试官还在写上一个人的面试反馈，就一直让我自己在说，我都说完了，面试官还没写完，于是让我接着说。看到我的奖学金情况，说怎么得的奖学金，是不是你们老师对你比较好，为了鼓励你们后进生给你评的。我的项目都是MATLAB做的，面试官就说你的编程能力不行什么的，我讲了项目，让我画了算法框图，又说做的项目太虚了，不接地气什么的。最后说我编程能力不行，算法理解不够深入，对建模的理解不对，不知道能安排啥岗位，说以后就算做了技术也会很痛苦。

本来在竞争对手公司，也正好准备换工作，手头上有几个很好的offer，做技术这方面的，看到应聘的职位是主管，以为可以转行偏管理方向，结果过去谈了半天，也没有谈出来一个结果，当然我自己也没有抱希望，因为工资比我在同行好像还少。但是他们的hr还是挺好的，面试经历可以给满分，聊的还是比较开心的。而且很尊重技术这方面的人。所以这家公司还是挺不错的，就是可能国内erp都在走转型的道路，工资都不高。

对本公司的了解，本行业了解？工作经历相关问题？职业规划相关问题？你的优缺点？出差看法？对创业公司的理解和建议？理想中的公司或者工作状态？在某些情况下，你会怎么选择？理由？你有哪些问题？小姐姐很专业人也很好，喜欢跟她交流。

人事hr小姐姐倒是挺热情的，来了和我谈的很融洽，过后说技术总监和一个博士来面试我，然后让我讲事先准备好的ppt,两个人做技术的好像啥也不懂，竟然让我用xrd去表征材料形貌，然后对我做的材料感兴趣，问了2个小时，基本对xps.tem形貌没有很强的了解，这也能博士毕业？ 差评，面试过了也不去那上班，技术总监全程黑脸，欠他钱一样。

投的通信算法岗，但是机试发挥不好，只够资料开发岗。（顺便一提，华为算法岗的机试比其他公司的软件岗还要难） 一面自我介绍，了解简历各项内容，然后提问。回答问题用了2倍时间。一面反馈较好，感觉主要考察语言表达能力，总结归纳能力，以及你对这个岗位的态度。 二面感觉聊崩，不知是我一面自我感觉太良好还是因为二面面试官不太够格，反馈经常只有一句“好吧。”   Ex me？总之很快就结束。准备的小文稿也忘记展示，不过也稀里糊涂过了。全程无英文，因为虽然这个岗什么专业都有可能招，但还是属于研发岗，所以机试是必须的，也只会招理工科，和文案有本质区别（就我所了解）。

从福田过去一个半小时，累个半截，口干舌燥，连口水都没有，还要自己要。 进来就摆架子，光问空问题，不能切入到实际项目里发问，感觉面试官没有实际对应经验，简历上写明了应聘什么的，过往经历，还一股劲问别的岗位问题，最后来个你不会，反过来问，谁考谁还说不定。面试官有责任引导发问，要不做过这么多，谁还记得哪个习惯普通知识点是你们想get的。 资深的不建议去，离地铁很远，不住附近的，不建议过去。

刚开始有分先进行面试和先进行机试的两拨人，我是先进行的机试，犹豫我的专业知识和编码能力不够所以就没能答对，我这里给大家讲讲三道机试题。一第题，输入四组数据，(1)，(67)，(7)，(1，68，97，44，65)然要求当偶数大于奇数输出NO，反之输出YES。第二题利用0到7的数生成10组9位以内的数，并且最后一位数要求输出奇数个数(例如结尾是7则是4(1，3，5，7))。第三题给出字符串，“Da34aaabbHh88”要求按照 ascll码对数据进行倒序排列并输出。 结束机试会进行面试等待，是五个面试官进行提问，开始是自我介绍，还有询问成绩单(如果没挂科等，成绩看的过眼)尽量携带，之后会问到一些技术型问题，我说我主要学习的是Java，我被问到了Hashmap，回答了他我的答案，之后他又问了我Hashtable，这个我不了解之后问了我的项目经验，(我并没有)然后就问了我是否已经有收到其他的offer，面试就结束了。我知道我自己的实力，所以来这里就是拓宽视野的。(来面试的好多都是西装公文包，感觉有气质加分的感觉，有条件最好准备下)。