杭州墨高建筑装饰设计有限公司

产品经理和HR，两轮面试。主要就是产品经理问了你做了些什么，是否愿意做页游之类的。考察你求职的动机和稳定性，包括一些基本的工作能力。 HR问的就比较流程话，HR没有实际的决定权，产品经理过了，基本上就确定可以入职了。

确定人超级多第一轮群面：十二个人一组，讨论问题都是关于当下热门游戏。有关于运营、有关于内容、有关周边、有关直播注：这种群面有强有弱，有打酱油的，也有那种上来就抢话筒的，大家都应该在网上预先看过有关腾讯群面的各种情况，这种抢话筒的会带节奏，带不好往往一组人都会被坑，面试官一天面试n多组，每组三十分钟。

前面HR面试聊得挺好的，到用人部门面试了，在那等了40分钟，上来就问一些相关品质的问题，我都能答上。可是他的态度是感觉心不在焉，我问他一些问题他直接无视我。 我回答问题中途他还接了个电话，感觉很不尊重人。面试是一个双方了解的过程，并不是我去求你OK？我们是平等的，想想就气，老子坐了2个多小时公交过去就给我整这么一个玩意。

就做了自我介绍，面试官看了一下简历和成绩单，就给我讲了到公司里做什么事情，能学到什么东西，发展空间之类的，没问我其他东西。面试完了出来就被叫去做笔试，笔试就有一些语言判断题和数学计算题，相对比较简单，然后就是晚上收到一个性格测评，第二天签约。

公司环境还可以，但就是面试的过程有点迷，HR就大概的跟你描述了下该职责的工作内容，然后就直接叫你上机操作，一般的公司如果真有上机操作或者出个考核题目应该是可以让你回家做的，只需要在规定时间内完成就可以。 但是该公司是必须让你在现场直接操作完他们给的一个考核工作，而且内容是帮他们的客户完成的一个工作，意思就是该工作是他们客户给他们的，是本该让里面员工完成的，但居然就让一个面试者把它给完成，就给人的感觉好像在帮他们完成客户交给他们的工作一样。所以当时就只好找个借口临时走人，太迷了。

面试倒没什么难的，就是地方太远了，走了很远。找到了接待还是比较正规的，不过也等了很久，快大半小时，中间填了个表，表上面的内容比较全面。问题都中规中矩，问及个人经历，主要动机，以往的主要业务和能力体现。也聊了有半个多小时。

三面。第一面：经理面——没有问技术性的问题，像聊天一样，对方想了解你这个人怎样。问到两个问题： （1）怎么看待加班？ （2）前公司工作强度怎么样？ok，大家已经知道这里的工作强度了吧，不过其实也还好，事情干完就回家呗。 第二面：总经理面——看你的简历问了几个问题。 第三面：HR面——这个很坑，说你没能力压低你工资，没能力那你还招我进来干嘛，当时我刚毕业一年不到比较单纯没心机，真的就答应了。然后他还来一句，呵，又接着去下一家公司面试是吧，拉倒吧，怎么能先入为主这样想别人，我当时就投了凯立德一家。我很无语，大概这就是社会人应有的样子吧，**！一开始还问我是不是深户，我是不是深户关找工作什么事？呵，我还是深圳本地的，我当时都不好意思跟他说了，接着他跟我说观澜这边最近在发展起来了，呵，我在观澜土生土长，你跟我说个啥？ 总之一句话，做人要自信，要看得起自己，我去找一份工作不是求你给我工作，用不着看公司脸色！还有我一直告诫自己要永葆初心，毕业出来社会了不管遇到什么都要保持淡定，千万不可以被生活被不友善的环境改变自己的初心！