京东

京东：问题1：数据库几个范式，意义是什么（只回答出解除数据冗余，几乎等于完全不知道）； 问题2：数据库执行sql语句的过程是什么（完全不知道，扯了一下自己的数据库实验辩解自己是怎么做的）； 问题3：数据库与磁盘（完全不知道，气氛十分尴尬，面试官给了个台阶下说老师没讲，我胡乱扯了一些老师讲过的东西，此时几乎已经放弃这份工作）； 问题4：数据库与索引（回答哈希和B+树）； 问题5：详细介绍一下B+树？（按照自己理解介绍的还可以，但是面试官好像觉得我了解的一般，于是问了下面的问题） 问题6：数据库只有一个索引，如果用经纬度作为键怎么做呢（一开始回答用两个数结合B+树去做，后来又想用哈希成一个数结合B+树做，经过他的提醒，我想表达的是用一一映射结合B+树做，虽然最后的方案我跟同学讨论了一下觉得是对的，但是面试官应该听得出来我连数据库只有一个索引值都不知道，面试官真的是太会引导了，内推学姐的面子真的大）； 问题7：hadoop?（念了一遍自己准备的聚类结果标签统计，用Map reduce和wordcount直接水过去，应该是还可以吧） 问题8：其他的大数据处理框架呢？（回答spark,hive和hbase，再往下问就想不起来了，尴尬*2） 问题9：谈一谈dtw?（从语音谈到矩阵谈到动态规划，答得比较全面，感觉状态来了） 问题10：谈一谈你对于时间序列异常检测做的调研？（从傅里叶变换说到小波变换说到聚类，最后说到前一夜想到的社区发现，和聚类对比的优点，说得兴致很浓，毕竟憋了很久想给学姐和老*汇报，结果在这用上了，功夫不费有心人，感觉HR好像还是比较满意，但是听起来并没有什么真正的模型调研而是一直在用机缘巧合做，没有很好地结合论文） 问题11：谈一谈美赛？（这一部分我怎么回答的忘记了，主要就是谈了一下一开始的想法和后来的社区发现，应该是我问题记得就比较模糊了，但是答得还可以） 问题12：谈一谈java（问我jdk是那个版本的我都想不起来了，面试官应该是后面有很多java的问题都被我噎回去了。开始胡扯一些名词，类对象，多线程，扯到猴子爬树和机场排队的时候面试官表示不耐烦了“ok”，应该是看出来我除了能答出简历上的东西之外都答不出来啥）； 问题13：谈一谈python？（大致说了说自己用的比较多的，然后说自己做的方向数学计算和算法实现比较多，后面的忘了这一块还行吧） 问题14：你过来的话想从京东收获什么？（说自己比较喜欢做大数据分析，因为企业的数据量比较大，同时暗示了一波为什么前面数据库和开发答得那么差，但表示自己也愿意做开发，再次扯数据库实验，说自己是喜欢设计数据库成型的过程，认为数据库开发是长在身上的） 问题15：何时过去，何时结束（7月到12月），结束。 面试官好像算是给了不少面子吧，面试完我本以为机会很大，因为感觉自己准备的基本也都说出来了，这样一看好像一直是面试官照顾着我的情绪在说，明明除了三个项目几乎什么都答不出，还很客套的问求职意向和实习时间，希望学姐的面子够大，这个公司足够缺人，能给我个机会吧。以后多准备一下java，大数据框架了解一下，至少说出个所以然来数据库好好学！

1、通过了3轮面试。昨天提供了我工资流水，今天上午人资确定薪资模式底薪+绩效，人事说底薪3400元，级别是M1(P5)。 2、3400元（一下蒙了）确定没听错？我求职的是物流B2B运营经理管理岗位，好歹工作了4年，目前底薪8K，加上绩效每个月到手工资都是17K以上的。怎么突然感觉是应届毕业生的找工作的感觉，而且是管理层底薪3400元，真的天大的笑话。 3、人事说是新成立的部门，一直在跟我强调京东未来的发展潜力，当我拒绝的时候，人事说话很哽咽感觉要哭了，说工资结构是公司规定的改变不了，招了一个多月都没有招到人。我只能表示同情但我无法接受，底薪3400元说出来就是对我最大的侮辱。

先是一段简短的材料介绍了目前各大巨头在冷链物流上的动作，以及京东冷链物流布局现状；讨论的问题是，根据对物流行业的理解，你认为中国冷链物流发展未来面临的难题有哪些，结合京东物流的发展现状列举三个关键待发展项并提出相应的解决方案。个人经验：话不在多而在精。因为抢不过别人，整个过程我只发了两三次言，总体应该没超过 2 分钟，但是个人认为提出了比较有见解和独特的观点，以及在团队讨论有点偏有点乱的时候，及时归纳总结了已有成果和引导回归重点方向。面试官是一名 hr 和一名业务，应该get 到了我的贡献，所以顺利通过了。注意：面试前一定要调好设备，有个妹子因为麦没有声音全程无法参与；面试中不允许共享屏幕以及在对话框里打字。

记忆很深刻，双十一早上去面试的，一面是同部门的平级同事，进去才知道，并不是leader。感觉经验也不是很丰富，有可能超级缺人吧，简单的了解了一下过往的经历，就去找部门的boss了，半小时后boss来了，年轻傲气，直接盛气凌人的说，你这个简历上最值钱的就是XX这两个字（前东家的名字），我去，这种路数第一次见，然后让我介绍过去的工作经历，然后就结束走人了。 三轮是人资，和我谈待遇，各种挖坑威胁的，最后让我等通知。过了两天打电话让我入职。现在看来，全程最专业的竟然是一面的那个同事，蜜汁尴尬！

经过了两轮技术面试，第一轮问的偏具体一些，比如java基本、分布式相关理论以及实现等等。 第二轮偏设计和架构。算法、设计模式、java core的我都OK，但是最近两年在传统行业没怎么接触分布式相关理论和框架，临时抱佛脚看了一下，但是问到深处还是不太行，感觉可能没戏。

刚出炉的技术方向管培面经。因为没在11点收到邮件，止步于群面。 由于技术6人凑不够人，和金融的6人拼了12人。题目是产品/金融方向。第三方移动支付，存在问题是牌照减少，对策是1.从to C向to B ；2.多元化发展增加利润；3.海外扩展。让设计一款支付产品，介绍产品和解决了哪些用户痛点。技术方向优势不大，但是6人也进了2人，很棒了。思路是在提升效率和国企用户方向，还有供应链优化、增值业务等。金融方向的同学用词很专业，但是比较爱抢话、站立场。 如果有技术跟其他方向分到一起，尽量多发言，态度要强硬，否则容易吃亏。感觉还是说到具体措施的点上的技术和发言最多+总结的金融过了，确实学到了很多，虽然有点不甘心但是理解两位面试官的选择，给大家参考。

京东人力通过智联联系上我。然后安排技术面试，四天之后在大兴面试。 先是一轮笔试，笔试难度还可以。 然后工程师面试，面试问的比较细，问过往项目经验，技术经验等，然后面试也出了几个技术题。我做的一般。 然后是部门经理面，主要问问工作经历。