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根据简历询问过往问题，问了如何表现你的学习能力，怎么说明你是一个肯学习的人，问了网络招聘渠道，人力资源几大板块，还有抗压测试吧，就是不断的给你施压，另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司，问了问入职时间什么的。

具体的面试流程和其他人的差不多，都是先是笔试面，然后初试面，最后是复试面，整个流程下来的话，结果倒不是最重要的，在这个面试的过程中， 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧，在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来，只能说整个过程还是很happy的，具体等通知吧。 PS，公司的环境还是不错的，而且公司的气氛也不错，打分的话，10分满分，打8分吧。

流程很流畅，也不耽误时间。唯一遗憾是填简历表没有桌子，自己在门口找地方一趴填。招聘经理很平易近人，可以聊很多，也比较融洽。人资VP比较严格，单刀直入，效率意识很强，但感觉有点目标感太强显得，不知是否压力面试。外资氛围还是在的，只需要考虑分内事。

来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了？感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查）

面试有两轮，第一轮是又直接上级面试。感觉面试官问的问题很专业，有压力面试，情景模拟面试，感觉面试官很睿智，全方面考量候选人。 第二轮面试是同部门的hrbp同事的面试，这一轮的面试比较轻松一些。但是可能在第一轮面试的时候没有表现好，所以最后没能通过面试。

学会计的，总部不招会计但是招HR才投的这个岗位。第一轮4v4群面辩论赛，辩题你想去大城市租房还是小城市买房，我是后者，正好我家是沈阳的特别符合我的价值观，于是hold住全场。第二轮3v1问答，各种试探你的想法，是不是在说谎，各种细节追问，层层陷阱种种雷，隔了太久忘了问题但在网上都能搜到，偏向三观检测。 第三轮总部面试，依旧3v1问答，一个人问，两个像高层的人在听，然后我的问题就暴露出来了，我一个本硕都是学会计的，为什么来投HR，你有什么优势和别人竞争（我们凭什么录取你），我就说，我对自己认知挺清楚的，一个是沈阳人对桃李的情怀，另一个是希望留下来长久发展，可能不如别人专业，但我也许比别人能坚持。其他的就是你对公司有什么了解，你对岗位有什么了解，惯例自我介绍和人生规划。 二轮和三轮中间拖得太久，一度以为自己没机会了，最近忙着考试就没有很细心的准备，所以答得也不是很好，也确实有些太舔了，也是真的希望能在家乡发展，但是复试表现不好，应该还是凉了。后来的同学多去了解一下公司的信息，跨专业投递的同学多去了解一下岗位职责以及自己的就业偏好，再次祝各位好运。