Deloitte

面试过程：在德勤官网上投递简历，接着马上做性格测试和行测。第二轮面试是群面，根据一个case进行中文讨论然后英文演讲，这个面试结束后大家出会议室挨个进来接受经理面。第二轮面试后是par面，par面通过后会发邮件通知你通过。 面试官问的面试题：你觉得你在群面中表现得怎么样，谁适合做审计？对加班怎么看？为什么想做审计？职业规划是怎样的？

面试的节奏应该会比较快，20-30分钟左右，建议提前10-15分钟到，着装正式一些。面试是有法务总和人力总一起，其中人力总的问题：业务的了解、法律审核的要点、有多家工作单位的原因（或想法）；法务总更关注英语水平，面试完有个英文翻译笔试。另外法务总面试举个体现专业水平的业绩，以及具体规避了哪个合规性条款。

一整天的superday无疑是体力智力的双重考验，tax部门上午群面，10个人分A、B两组就一个case的两个方面进行讨论，下午做个人的演讲，最后轮流单独面试。其实面试官在群面过程中已经有一个基本的印象，确定了你是不是合适的人，下午的presentation和单独面就是巩固一下印象。 整个面试体验非常好，感觉普华是在用心选人，而不是只看你的背景学校和学历，比较注重你的综合素质。不论结果如何，都是一次非常好的面试经历，在压力下往往更能展现一个人的能力，也能更了解自己有什么不足。

公司做互联网教育的，工作环境很开放。公司处于发展期，前景其实还不错。两面都是hr面试，说实话对hr的印象真的很好，尤其是hr主管，是个温柔善良的姐姐，很真诚。公司福利也还好，弹性制10点到公司都行，每个月基础工资以上还有20％的绩效。 可惜公司太年轻了，加上我已经答应了一家的offer，就没去终面。但是真的很喜欢这家的氛围，也希望晓信能越来越好。

题目不难很简单，就是HR的态度问题，不是很正规操作，还微信联系？处理事情的态度也很不好，拽了吧唧的，是个***人，你以为自己是谁了，还甩别人脸色，丢我们**人的脸。约的是什么时候就是什么时候，我没必要等你忙完，你要是忙的时候可以提前说，到约定的时间了告诉我说有别的事情忙，真的很不专业。 不知道为什么现在的管理乱成这样，最开始听上研时的小伙伴们说还是不错的，*先生的班底管理水平就这这样了嘛？好让人失望，对比一下京东华为，真的需要改变，祝好吧。 我觉得如果是本科刚毕业可以呆在里面学习两年，研究生毕业或者有社会经历的人就不要去了，员工工作散漫，会带坏你的积极性的，而且这种制度流程那么混乱，真的毁人才，慎重选择。

先是收到了hr的电话，问我对杭州美国道富有没有兴趣。然后安排了一次全英文的电话面试。面试的有两个人，应该是部门经理，职位是Tax Administrator。电话面试，先是英文的自我介绍，为什么选择杭州，为什么选择Tax，对岗位的了解，认为自己有什么适合这个岗位的优点等。  一个礼拜后，hr说电话面试通过，安排了笔试和面对面面试。笔试主要是全英文的，先给一份例题流程图，看懂了再做题，笔试时间为一小时，流程图看懂了不难，我也不知道笔试做的怎么样。 然后过了一会就去经理面，和电话面是一样的人，这次是中文。问我对职业规划，对他们有什么问题。对公司的印象如何，薪资要求等。  整体感觉不难，有个经理感觉人好好。但是比较担心的一点就是不知道作为毕业后的第一份工作怎么样。另外，起薪比较低。祝福大家早日拿到自己想要的offer！

面试过不少公司，这家给我的感觉最差。 1、HR没什么经验，还粗心，面试邀约发错邮箱； 2、HR面和专业面是一起的，公司就一个法务，专业面就是这个法务面。法务面试官自我感觉非常良好，有些看不起人，不太尊重面试者，我感觉还是没什么招人的经验。