青岛达令婚纱摄影有限公司

第一轮面试：到前台领取面试表一共两份，其中一份有中翻译英，英翻译中文。另外几道类似行测题目的。当时一面的经理不在，所以市部门的同时直接面试我，也就聊聊天而已。 第二轮面试比较难：一开始自我介绍，人后面试官从你的介绍中找点询问，一直不断询问质疑你，目的就是看能否抗压和语言表达能力。在看看你的销售目标时候明确。个人觉得有难度。面试完感觉自己没太大希望，毕竟不是改专业，第一次接触到这个行业。后来居然通过了。

啥都不想说了，公司涉嫌忽悠，宣传要100多个，最后要了60个不到，然后还要让我们实习。另外，百分之80都是走关系进去的，基本都是塘沽人，不知名二三本的，面试过程根本不看能力。早就内定好了，钟面让我等了七八个小时，就给40s自我介绍，董事长还跟人打电话。 简直是浪费时间，我是19届的，希望下届的不要再来浪费时间了，真心坑，从头到尾坑。有的最后留下来的人根本没有来参加过面试，这样的情况很多很多。另外再告诉你们一下工资到手4700，和外包公司中泰技术签。

很简单的面试，先笔试然后面试，一共两轮，一轮多对多群面，针对简历发问，沉着作答就好。第二轮就是介绍部门以及考验一下沟通表达能力，问我的问题有怎么看待加班，愿意选择销售无人机还是汽车（复杂产品与简单产品），未来的职业规划等等，很容易，沉着冷静就行了一起去的同学都通过了。

一面：不要期望能耍小聪明，提前把自我介绍准备好，多次练习，把时间控制在一分钟。因为只有一分钟，超过一分钟自动淘汰，一分钟里介绍平淡无奇也会被淘汰。自我介绍千万别说你喜欢干嘛干嘛这种没有营养的东西，其它没用的也别提。我是广州面试的，一面在华南理工，紧跟宣讲会之后，坐越前面越早面试。人很多，7分钟出结果，淘汰率大概65%。 二面：在五星级酒店的宴会厅面试。提前一点去，因为会让你填一个选择题，进去之后会问与之相关的问题。一个宴会厅中间一张桌子，只有两个面试官。你会和另一个小伙伴一起进去，同时面试。主要面试内容为挖坑给你跳的压力面，还有模拟销售或者劝服面试官做一件事。我的题目是劝面试官吃菜。没有具体的方法，自己想好自己发挥，看个人能力。这一轮基本上4个选1个，淘汰率接近75%。 三面：二面一分钟内出结果，通过的会留下。然后到旁边填一张新的表，都是价值观和成长之类的问题。10分钟后进入另一个会议室，里面只有一个高管，听口音是日本的。会问你一些价值观的问题，对公司的理解，你的成长和父母等等，很亲切。也会有一次模拟销售。面试官很礼貌，临走时会握手，跟你说一星期后出结果。淘汰率不明，只能参考网上其它同学的说法。 笔试：三面过后5天左右。46道题，50分钟时间限制。题目不简单，时间紧迫。平时需要多练习，和公务员行测的题目很像，可以自己上网找来多练。淘汰率不明。 Offer：笔试后3到5天出最终结果。

面试岗位为亚马逊销售。先填写面试资料很多信息要填，然后等待人事部的人一面，问了很多关于上级按公司的隐私还记录了下来，个人觉得可以先说明缘由再问，有点突兀。然后是销售部的主管上来面试，主要稳了相关专业化问题，比较犀利。

1，做一份中译英，英译中的卷，有性格测试题！比较简单！ 2，人资表情很严肃，哈哈，其实都是想吓吓你，英文自我介绍是必须的，然后中文问问题，例如上一份工作为什么辞职，未来几年职业规划，你的优势，问题随机，会根据当时情况突然问几个问题！ 3，办公室环境很特别，像设计公司一样，比较舒服！

产品品类多，做自主品牌10多年。电商出货量还可以.品牌外贸部4个人的样子，还要招2-3人。面试比较简单，薪资给的不高，提问问题有点遮掩，不怎么乐意交流（问去年整体营业额）。提到公司福利制度，说公司会给能者股份分红有点虚，因为目前还没有人有得到这样的待遇，也没有一定标准。