杭州沃瑞奥汽车零部件有限公司

电话面试是各个子部门的主管进行的电话面试，过程中会问到相关责任区块的质量问题，以及处理问题的流程，对工厂系统内各部门的了解程度，如何跟各个部门进行有效的沟通等，会举例某一个质量问题考验参加面试的人的处理问题的思路。

HR电话打过来的时候因为没有太多的准备，因此比较手足无措，尤其是英语口语表达十分糟糕。其他问题都是一些基本的信息，没有什么难度，成功获得了与部门领导通话的机会，整个过程持续约30分钟； 过了三天是部门总监的电话，虽然有所准备，但是英语口语表达仍旧十分糟糕。其他的问题基本也都重复了之前HR的问题，稍微增加了一点对于工作内容的个人理解考核； 一周后去公司面试，由HR专员与部门总监同时面试，基本是部门总监主导。询问了一点很简单的图纸常识，然后更多时间侧重在了对未来的职业规划上。因为在面试过程中，发现了他们很在意这个点，于是便开始了即兴发挥。整个过程不长，大概也就30分钟的样子，但是从他们提问越来越深入，自我感觉就越发良好，结束时已感觉十拿九稳。

先是电话面试，之后去了公司，HR谈了较多的其他方面的问题，然后是质量部的两个经理面试，谈了目前的工作情况，岗位需求，以及自身的职业规划，目前工作中的最困难的是什么。最后被问到了英语能力，然后给了个RMA单子进行翻译，翻译的比较囧，感觉很不好，估计凉了。

面试分两轮，首先填表，人资、用人部门，因为是同行，附便聊了一下，用人部门满意，薪资比同行低，奖金在评估是按月还是按季度未出结果，综合来看一般般，每月有一个周末双休，其他都是单休，代工制造企业平时需要加班，不想350天都在加班，婉拒了！

大众十月底才过来面试，感觉面试的人不是很多，去了之后在酒店大厅等待的就10个人左右吧，而且大部分人自然是都有了offer的，有的人都已经签了，然后面试效率可以说是异常的高了。 去了等了一会就是面试，面试一共就一面，两个面试官，一个hr一个部门大佬，hr是个漂亮小姐姐，全程没说过几句话哈哈哈哈，然后面试内容也比较基础，就是自我介绍，按简历问问研究生课题，实习经历，问问家庭情况，问去上海如何，然后就是手里其他offer怎么样，还问了英语六级，因为我的六级成绩单学校还没发，然后就是给我调到了质保岗，问能不能接受，最后就是一个简单的英语，介绍一下你的学校，我也不知道自己说了啥，就是吧啦吧啦在说。最后就是你有没有什么要问的。 面试氛围很轻松，而且就一面，希望能收到offer吧，嘻嘻。

面试流程较长，hr电话沟通了有两次，先问一些基本情况，待遇期望等，第二次又补充了一些职业经历，然后等了差不多一个月才通知面试，面试直接就是未来的主管领导了，领导们技术水平还是有的，问的问题也都是职位相关的，也不会故意出刁钻问题，当然这个就看面试领导的风格了。

前台领表填完，用人部门计算机网上考试，打字10分钟，IQ测试，Excel word 技能测试，工程师技能测试，分数出来后经理面，问一下过往的工作经历情况，台资企业工程师4.5-5左右，其他按劳动法，没有年终奖只有尾牙！