上海飞科电器股份有限公司

可能是刚过疫情，4月20号接到面试电话，月底hr就通知我尽快上班，但是中间要去上班又迟迟不给回复，又经历了一轮面试，最终在五月底入职，可以说基本就是养老的公司，朝九晚五，周末双休，然后上班纯打酱油，这份工作除了赚不到钱，其他啥都好，哈哈。

五六人群面，大区总监，省经理，人事都在。个人介绍，销售技巧，现场销售，非常严格，问的问题很详细，但是面试多了也都差不多，面试官都挺好，个人不建议应届毕业生应聘，这种国企主要的业务还是在酒桌上，人情事故上的，对专业要求不大，会说话，会办事，面试通过。 虽然待遇很好，六险二金，各种补助，但是还是放弃了，工作图的什么，一是挣钱，二是干着舒服，能长久发展，在这太压抑，怕干不久，于是放弃，如果你只想挣钱，其他的都无所谓，可以尝试。

主要是商务专员通知你面试，带上体检报告，这个必须要有，然后是一些简单的询问，很简单，为什么离职等，然后等几天就是大区经理面试，主要是介绍工作经历，然后是说你自己有哪些做这个岗位的优势，其实没有必要因为面试都是很基础的岗位，就是销售代表，最后是通知来上班。

1、猎头打电话过来，说简历符合“总裁培训生”的要求，全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一，说是平安旗下的企业，但平安太大了，楼主也不甚了解。其二，这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的，第二天就面试了，视频面试，但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况，有关销售的工作情况和体验。同时重点问了，喝不喝酒？ 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊，猎头的话还是慎重。薪资还行，12+6-8，在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业，也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway，旗下很多金交所，好不好见仁见智了。

目前有两轮，第一轮综合面试，问你怎么做一个营销活动，如何看待加班，你为什么想要做营销，还算比较简单，面试官很nice。第二轮三个面试官，问的比较深入专业。你对公司的了解有多少，怎么看待物联网行业，觉得疫情对经济的影响，能否接受出差，你不是学营销的，为什么要选择这个岗位，你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。

面试是公司常务副总，直属部门总监，人事总监等人集体面试，可以说这是你进入公司见到大佬最多最全的一次（以后估计没有什么机会了），面试会问之前的工作经历和大概工作内容，考核表达能力、业务能力、工作经验侧向等，只要够自信勤劳的人，基本都没问题。公司大概率喜欢家穷人丑的类型。 说实话，离开也是迫不得已（被上级用各种办法干出来的），虽然勾心斗角在每个公司都必不可少，但是在这里认识了很多有热情有思想的同事，虽然这段经历很遗憾，好在不后悔。

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。