Ernst ＆Young

简历投递1个月后（中间过了个年）接到面试通知，第二天下午就在线视频Manager面……当时感觉时间上有点紧张，本来以为拿不到面试都没准备。结果视频的时候Manager 迟到了，我打电话给Hr一通折腾就完全不紧张了。Manager特别nice，很松弛，边喝奶茶边面试。没有问太多简历上的以及深入的项目经历，只是问了过去的工作经验，面试大概20分钟结束。为什么想跳槽，了解EY CCaSS的业务吗？然后主要就是和我相互讨论一下是不是供需匹配。介绍了目前CCaSS的状况、业务和工作内容，强调了四大的工作强度能不能接受，是不是在意work-life balance，和我之前的工作内容完全不同，介不介意之类的。（我当然不介意………本来就是为了过充实的工作生活和转到偏社科的方向才投的= =感觉是perfect fit啊。）然后第二天中午接到HR电话，要让我下午限时笔试……在公司偷偷摸摸笔试真是太不容易了……笔试分两个部分，计时1.5h。Test 1 是给你一个表格，做一张标准化的英文ppt描述（含图和描述），有点像雅思小作文。Test 2 是给你一个题目，让你调研一下，写一份小报告出来，中文，主要考验research能力。时间分配上：0.5：1，还是比较合理的。整体来说难度不是很大，主要感觉是和我自己的技能（英语、数据分析、research）完美匹配。和Manager聊完，包括笔试完都加深了我对这个岗位的那种笃定地感觉。希望笔试顺利通过~后面应该还有一轮Par面也顺利通过~早日加入EY~

如题。去面试的人极多，感觉简历不怎么刷人。小组讨论10个人一组，大约每组进2人的比例。面试题目为给一个食品供应商解决难题，主要问题为该公司新上任了一个CEO，他想了一个新的管理办法，可是实行起来他的子公司都不听他的，执行起来有难度。要你分析为什么会发生这种情况，可行的解决办法有哪些。 题目有满满当当的一整页A4纸那么多，给5分钟你读题，10分钟讨论，最后2分钟总结成果展示。会给草稿纸。

一家有意思的公司！小公司，面试的是三个人，确认以及肯定的是女的面试官没一个好惹的。问的都是些简单的问题，可能也要针对人吧，不过有个细节，他们公司人员流动量应该蛮大的，面试的人络绎不绝！ 另外办公环境就那样。如果不住在杨浦区，他们没有住房补贴，而且五险一金是上海最低水平交的。薪资体系是底薪加提成加项目奖金，还是谈谈底薪吧，其他都是虚的，浮云。

第一轮：小组面。小组讨论case，并做presentation（并不是说的最多，最抢风头的才能进入下一轮） 第二轮：笔试。VBA/MATLAB代码、金融基础知识、衍生品、数学等。 第三轮：群面。3-5个面试官，senior以上级别，主要问简历以及风险相关知识，如果team里香港人多，会粤语有优势。第四轮：partner面。视情况而定，我就没有这一轮。然后就是offer啦~~~

Par是随机的，并不是当时跟的项目组的组Par，很幸运碰到一个温柔的Par，主要关注的是我对于整个team工作氛围的评价与感受，然后特别关注的是职业规划这一块儿，问了很多也给了我一些建议，整体上很轻松，二十分钟左右，没有问专业问题但我听说有别的Par问了一些宏观经济以及金融行业的问题，看来Par面的内容是基本没有规定的。

面试分为两部分，第一部分是英文测试，每人按顺序从一个抽签桶里面抽一道题，准备20秒然后PRESENTATION两分钟。题目有关于对IBM的了解的那种，也有一些很日常的题目。 第二部分是CASE，大概四五个人一组，给你一个CASE，最后由组内的1-2人去做PRESENTATION。内容不是很长，然后问题基本就是问你有什么业务模式的改进或者怎样提高利润之类的。

简历提交后HR会先电话面试一次，过了再通知复试。复试的内容是给1小时10分钟让做一个婴幼儿配方奶粉的案头研究，回答三个问题，做成PPT，然后做pre给manager看。pre完以后manager也会针对简历简单地问几个问题。我个人体验1小时10分钟还是比较紧张的...我大多数事件都用在了回答问题上，PPT只是潦草地做了几页，pre也很紧张...基本是念自己写的答案...但是面试官姐姐很好，尽管我觉得我答得都是垃圾，她也没有露出不满的表情，全程微笑表示理解。