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当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

平安租赁武汉站2018年10月20日。 1.10月20日下午，万达中心进行了一面，2v2，聊天式面试，比较轻松。 2.26日收到了测评。 3.至今没有收到终面通知，请问有小伙伴收到了吗？我应聘的岗位是汽车金融储备客户经理。

先填一份人事档案，然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文，在笔记本上做excel的题目，主要就是考察排序，vlookup，sumif之类的函数，最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文，先是人事经理，会问一些很常规的问题，然后是会计主管面试，也没问啥专业知识，就是简单说下自己的工作内容，整个面试一共花了2个半小时，回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的，但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高，就没有继续接触下去了。

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。

1.提前一个晚上收到小组面通知； 2.第二天到面试现场，先扫码签到，再领张纸做名牌，写上名字和第一志愿的岗位； 3.我们组12个人，安排的题目是，一个培养了四年的管培生，离职了以后又要回来，该不该让他回来； 4.讨论形式原本是3分钟读题，10分钟辩论，10分钟决定观点和理由，3分钟的代表陈述，但到我们这，面试官说不用辩论了，就大家半小时直接讨论，最后三分钟找个代表陈述一下； 5.我们组安排的是，12个人轮流陈述自己的选择，各一分钟左右，最后一起讨论定下来结果和陈述。组里有个leader几乎一直控制着节奏，还有两个同学同意和反对的理由都提的很有条理性，其他人的发挥空间就不大了； 6.估计自己过不了吧，表现平平，不过还是向大佬们学了点东西，继续加油。

这是一次很漫长很难，但感受很好的面试。花了快两个小时。首先HR面，很温柔很细致很专业，说用英语介绍太紧张说不会也混过去了。接下来是中国籍的韩语小姐姐来测试韩语，也是很好的小姐姐，可惜我口语太差。然后HR回来告诉我我口语不太好，做不了采购，安排我去财务那边，让部门经理来面试，等了十几分钟说经理在开会没空面试，之后直接通知我结果。 总之就是很专业的面试，没想着要一次面三轮。总结就是，还是先提升自己吧～