平安财产保险

先问了项目经历，之前的测试经验，然后根据简历上的技术具体问了些问题，比如http接口，selenium的用法，测试的流程，写了个排序算法，问题不算太难，一面通过之后是深圳的领导电话面试，主要涉及到项目经历，薪资，个人的一些问题，态度不如上一个面试官，二面之后就感觉没戏了。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

一开始是一个女生给我们面试，做了自我介绍，后来知道那个女生和我同龄，毕业一年，在平安那里做助理。我的自我介绍没有认真的排练过，我本来自己觉得没什么，但是和学姐比就显得很没有章法而且也不够流利自信，我觉得我需要写一个自我介绍的稿子然后掐时间自己排练几遍。 然后是一个中年女性给我们面试，又做了一遍自我介绍。不过这次她做了一些提问，对我的提问有：对平安的了解有多少，为什么之前的实习经历和专业不相关，为什么没有保险相关的实习经历却来面试平安。这两轮之后我们等了很长时间，然后去主管办公室面试。

网上IQ，EQ测试。一面，应该是个技术主管级别的，问很多java基础，说说自己做的拿手的项目，使用的什么框架，框架的原理，碰到的问题以及如何解决的。大概一个多小时。面完之后，又来个领导级别的，也是问技术，大概问了四个问题，大概十几分钟。然后让回去等通知。 第二天二面，应该是总监级别的，也是问了四个技术问题，然后就让回去等通知，十分钟不到。隔了一个星期三面，hr核人面试，问个人情况，工作经历，大概半个小时。隔了几天通知体检。体检之后等offer。

面试通过。看中专业技能。

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。

一开始在网上找工作的时候， 就看到了平安公司，招聘的职位有核保人员，还有客服，售后人，挺多岗位，但是去了以后，人事科长接待，讲了一个小时的公司的简介，一点关于工作岗位的重点都没有说，我问咱们招核保人员么，他说咱们平安就招售后服务人员，在电话邀约面试里告诉我有很多岗位，来到公司根本你的个人兴趣和爱好进行选择 ，结果还是只有一种职位，就是销售。