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我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。

51 job投的，很快有猎头找我说你没有经验潘多拉不会要的、后来我和猎头说我一直用潘多拉的产品对潘多拉非常了解。猎头又问我结婚了没有孩子没，我说没孩子，但结婚了，猎头说你的情况潘多拉不会要的，欧美公司很介意这种，但愿意帮我简历递交给潘多拉，我本来就是这样想的介意的话也没关系，本来就是双向选择，后续接到一个说自己是潘多拉人事的人来电先电话沟通问我为什么想去潘多拉，自己身上有什么优势等等，结束的时候说她需要和店长沟通确认下如果有需要再联系。 ps潘多拉选人的确靠谱，会问的很多很详细，如果仅仅对品牌熟悉而没有销售珠宝经验人事也不会给你机会去面试。已婚未育的不建议考虑潘多拉。这个平台是讲究效益的平台。给潘多拉人事打75 分希望分享能对你们有帮助。

面试官很乃斯，首先自我介绍、工作经验呀，面试官一般都是看你的表达能力、一般都会过。然后面试官会问你通常如何处理别人的批评，本人回的是沉迷是金、不过我会接受有建设性的批评。然后隔了一天就收到通知过了、以为感觉要凉了，然后自己去另一个地方面试同类销售产品的、待遇跟薪资比这个更好、所以我选择了另外一个公司。

面试一般需要经过人力还有分公司老总的面试，人力面试的部分主要是需要填写一些个人的基本信息还有回答一些基础的外贸知识，通过人力的面试之后就是要跟分公司老总进行面试，每个分公司的老总面试风格不同，主要还是说一些自己的过往工作经历，以及对这份工作的一个认知。

基恩士一面，宣讲会结束后直接开始一面，就是1分钟自我介绍，或是其它内容，限时在1分钟以内。 基恩士二面，2个负责人面试2个。也是一分钟自我介绍，然后提前要填选四种销售模式，在面试时会问为什么这样排序，最后会要你推销一个产品，如铅笔，智能手机等。

首先是网申，网申完了，没过几天收到线上性格测评，然后约定时间第一轮面试。第一轮是无领导小组讨论，问的海底捞八大成功要素排序，十个人一组，35分钟；第二轮是半结构化，在一家酒店进行的，二对一，面试官很亲切，没怎么问专业问题。之后还有一轮线上笔试，行测＋反应力之类的。

面试要一共三份表格，一个写个人信息的，一份是英文邮件回复，一份是中文翻译英文，给人的面试感觉不好，不喜欢这种死板的形式耽误时间啊，人事面了就是主管面，底薪，提成都不高，还有在一个工业园区里面，环境不怎么好，反正是面完感觉不好，就算面上也不会去！