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去年10月份的面试了。首先hr电话简单了解一下目前状态，工作内容和离职原因等，约好面试。一面是team leader，人很亲切，会问一些专业知识，我当时回答的很不好她也没说什么，人很nice，可能比较符合眼缘吧。然后东聊西聊之后口头上就说了会要我。 一周后接到hr电话要二面，当时由于fssc manager不在国内就电话面的，很温柔的一个小姐姐。通过之后hr谈薪资，背调，大概过了两周发了offer letter。

大概就是问有考什么证啊，有什么工作实习经验，大概做了些什么，然后你觉得自己凭什么胜任这份工作，加班的看法啊，住哪里离这里大概多远，如果加班到7、8点回去之后都已经9.10点了，你觉得啷个样子啊。工资会和你写的差一些啊什么之类的。

先人事初面，主要就是问问一些工作经验呀，爱好呀，职业规划等等。二面是财务经理，会问一些财务相关的专业知识，为什么面试这个岗位，之前的工作经历，离职原因等等。最后就是跟人事谈工资，自己在谈之前要清楚自己的底线，人事会以各种理由压低你的工资。

一面是hr面试，可能是因为我刚刚毕业不久，所以着重问了我一下校园内的活动经历，问了我上一份工作为什么离职，职业规划等等常规问题，hr人不错，应该比较好过。 二面很坑，财务总监面试，感觉这财务总监说话说不清楚也没有条理，聊了一大堆说这个岗位适合有会计经验的人来做，我说您公司应聘启示上说的是欢迎无经验人士和应届生，他就说hr写错了，一脸懵逼。 公司内看着挺简陋的，总之这次面试给我留下了很不好的印象。最后因为经验原因没给offer，不过给了也不会去的。

第一步，填写基本信息：包括学习和工作经历，要求填写上一份工作领导的联系方式。 第二步，面试：面试我的是西南地区的财务负责人，会根据你的简历对你进行提问了解。然后会主动介绍该公司的情况以及岗位职责。最后会问你有没有什么问题，过程中没有涉及具体的会计处理和税收政策。本人面试失败的原因在于，只有小企业的工作经历。

一面是无领导小组讨论,题目有好几个,我们抽到的是解决文化差异的问题.出来结果后马上进行二面.二面是单对单面试,面试没有涉及专业问题,都是很普通的聊天聊简历,不知道是不是对我不感兴趣才没问专业问题.我感觉主要是看性格,二面大概20多分钟的样子.一共就两面.

上来先是英语介绍，这个时候面试官在看简历，问你去宁波家长允许吗，你认为会计最基本素质是什么。为什么来吉利公司等等。面试官面带笑容态度亲切。 面试大概十分钟左右，他还在我的简历上写写画画，不过具体的我还没有看清楚。