浙江吉利

早上早早的到吉利公司等待面试： 笔试：应聘财务的需要做一轮笔试，里面涉及大量的会计基础知识。 群面：8个人一组，进行小组讨论，题目是飞机失事，一群人掉到沙漠中，从15样东西里挑5样带走，并且让你排个重要性。 群面一定要努力刷存在感。 单面：群面和笔试过后，筛选了一部分人，剩下的人下午等待单面。单面分3组，进度比较快。

数据挖掘工程师面试 面试形式：电话面试面试时长：1小时20分钟问的问题比较细，很多都是对ML、DL的概念理解，然后少部分时间才聊项目。

我当时的面试难度还好，主要是单人面试，但是有3-4轮，每次都是单人面试。车轮战，问问题为主，难度一般。后面我的同学和朋友参加的面试就不同了，有小组面试，压力面试，会有一些比较挑战的问题或情形需要面对，考察综合素质和临场应变能力。

真是个无语的面试过程，进去以后要填一大堆的资料，还要做一堆的心理测试题(貌似台湾人公司都喜欢这种骗人的心理测试)。 做完了以后前台喊HR来面试，HR倒是客客气气，面完后又喊了部门领导来，部门领导来了以后让自我介绍，专业问题也不讲，随便聊了几句就想把面试者骗到其他工资低没人做的岗位去，心理觉得很奇怪，明明投简历是senior岗位好吧，哪有这么来的，礼貌拒绝后还是坚持最初的想法，部门领导也不响，又说一周之内会让HR联系谈薪资入职。 结果一周也没声音，网上看看还是这点岗位挂着，都是台湾人公司不能去，果然不假。

能说脏话吗？面试十分钟，未通过，问了hr原因，说是需要有财务线上经验的，are you kidding?如果这是必须的，能麻烦你提前电话沟通一下吗，不要浪费面试者的时间，hr你只花费了十几分钟，面试者加上路程可能要花费几个小时好吗！坑！太坑！

光我们那一天面试的就有六批职能人员，每批有4个组，每组9到12人，无领导小组面试，当天晚上就会给二面通知，可惜这是我第一个面试，所以没进二面，听说还有三面。二面问了一些简历问题和简单的财会问题，三面不清楚。

网测是SHL的题目，类似于以前四大的题库。之后是笔试，10道选择题，5道多选，两道大题分别考了税法和金融工具的知识，难度适中，不怎么刷人。之后是群面，阅读量很大，短时间无法很好的进行合作。群面难度较大。但也不怎么刷人。之后是专业面，我被问道固定资产折旧方法、递延所得税资产核算什么、三表之间的钩稽关系。然后是针对简历的一些细致的问答。 再之后是全英文测试，主要也是针对简历的一个问答。终面是相对于国际形势和一些宏观问题的提问，未来的职业发展，工作地点之类的问答，也有简历问答大概是这样。最后给的薪酬差不多本科6000，研究生往上浮动800-1500，再加上1400的各种补贴。题主最后没有签约。