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第一轮，技术面试，主要问源码相关，面试时间是1个小时左右。面完已经过了中午12点，面试官问下午有没有时间二面，我下午没时间，然后下午通知了二面时间。 第二轮，Leader技术面，主要问了jvm原理细节和内存模型，启动流程源码细节，聊的很细，面试时长2小时 第三轮，HR面，不知道是不是因为部门领导没空，所以先安排了HR面试。主要问经历和对新公司的期望 第四轮，部门领导，问了一些jvm的问题，工作计划和提升途径

通过笔试后，会提前几天预约面试，形式是视频面试。首先是简单的自我介绍，然后问了一些JAVA中的内容，比如ArrayList和LinkedList，线程通信，线程和进程的区别。接下来问了Android，但准备不是太充分，就没有抓着问。

先努力找你简历上的亮点问，根据项目会问一些他们可能比较希望用到的技术。如果没有他们想要的，或者亮点不够也没关系，他们会问一些基础的东西比如：数据结构，java虚拟机相关的知识，https相关然后再随便找一些常用的细节点去问，比如drawable在内存里占用的大小，drawable多个文件夹的区别之类的。 总之这类的点可以问的细节太多太多了，只有平时多积累一些才要应对，如果被问到好几个不太熟悉的就只能相信自己运气不够好，下次再继续了。

一面是两个面试官同时面，主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的，面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后，会问知识点。知识点也是跟项目相关的，另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度，个人对网络不怎么接触，实话实说了，也没多为难。 二面是一个面试官，在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法，Android的知识点，如View的绘制、事件分发这种，虽然这些问题比较常见，但是问得比较细，也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮，面试完就等HR通知了。

一轮技术面，谈项目，二轮笔试，都是些基础题，handler 线程安全等等 三轮两人技术面，唉，问了很多android基础知识，有多基础？广播的类型有哪些，线程安全等等。建议那些工作了5年以上的人去准备一下，就会过了，项目问的不多，面试官对你对Android源码理解多少并不感兴趣。如果基础不过，项目再有亮点都不行。

面了一下午 问了好多问题 两个技术面一个hr面 一面一个人 二面两个人 三面hr 不完全统计有以下这些：贝塞尔曲线 fragment保存数据问题 fragment调用setRetainInstance导致的生命周期问题 invalidate postInvalidate requestLayout区别 surfaceview与textureview的区别 播放器控件圆角问题 内存优化步骤和问题 触摸事件问题 使用glide原因 glide监听生命周期的原理 glide4比glide3的区别 各图片框架区别 retrofit原理 retrofit与okhttp的关系 kotlin的闭包和协程和常用的简洁方法等 滑动冲突问题 事件分发 view的测量模式对应

首先去到了现代城soho 位置就在大望路地铁站旁边 公司位于37层风景很好 去了面试的人很多 首先是HR面试的 基本上问了基本信息 等了很久是技术面的 技术是个后台的大佬 问了一些基础知识 就是想知道你是不是能够独立完成一个app 因为就招一个人