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上来很直接，针对他们使用的技术一一询问RPC 调用，redis， java高并发，SQL优化。问得比较细，感觉就是把你问倒才罢休的感觉。这种面试挺喜欢，可以帮助发现自己问题盲点。面完后发现与我的职位诉求不是很匹配，聊了一下就也透露了不想去的想法，所以没有下文了。

先是笔试，会有一些航空业务的题目，几道编程题和数据库的题，通过的话当场进行一面，一面是技术面试，问一些技术上的问题，考官也会拿你的笔试卷子跟你聊天，主要是试卷和简历上的东西。通过会有二面，是一个人事的人问你一些其它的问题，简单聊聊。

由于当时是外包进入，并且项目也比较急，当时第一轮面试的是外包人员，就简单问了java最基础的问题：java修饰符、关键字、集合、多线程等，很容易通过。 二轮面试出了一个题，感觉主要考察map、set的了解。要求数据库中取出属性去重，具体题记不清楚了。

ApplicationI applied online. The process took 3 days. InterviewPhone Interview and then on-site interview.on-site interview including writing tests about java and python;Passed the phone interview easily;On site interview was a bad experience. The employee was busy on meeting and another guy came to meet me.

电话面试一面，JAVASE 数据库，对数据结构有要求，对collection和底层数据结构，数据库的话就并发，锁这块问的比较多，最后是服务治理，看有没有了解，个人感觉很全面也很细，至少3年以上开发经验来面才比较稳妥。

首先是hr有电话联系，通知之后技术人员进行电话面试。电话面试的时候，先让我自己介绍下，之后了解到我是今年毕业就是说问一些Java基础问题，关于arraylist linkedlist的区别，map，线程的问题等，回答的不是很好，之后就没用消息了，通过熟人联系那边，说技术面试没通过。

1、会给你两份笔试题和一个就业申请表还有一个智力测试表（总体还好吧，做到最后都快崩溃了，我是真的讨厌笔试题。）。 2、然后是面试，一轮是人事面问你具体情况询问你的就业经历相当于调查式询问，感觉差不多会找技术人员面你。技术人员面的是一个前端的，然后问了我一些前端的知识js还有别的。虽然回答的不是很好，但是整体还好。