江苏永钢集团有限公司

在北科的宣讲会，人山人海!我对公司并不是很了解，觉得声势浩大就觉得很强，所以很虔诚的态度参加了之后的面试，笔试选择题，我打的马马虎虎，似乎也没起到什么作用，紧接着就是一对一面试，我照旧自我介绍，我跟HR说我是学电气的，但是想做技术营销，HR说这当然可以，我看你这有这方面特质，当时我还很开心，不拘一格降人才呀！ 之后等了多久我没印象了，通知我通过面试，然后去昆山那边参加董事长见面会。包来回的车费，我内心还是很开心。到达之后我就开心不起来了，上午说是参观，但是哪哪都不能进，这当然能理解涉及安全保密嘛！于是办公楼门口，宿舍门口，健身房门口，就食堂了。饭菜口味不评价，因人而异。12点吃完饭，说下午的面试2点到3点之间开始，分两轮（其实是分两拨），下午真的见了董事长，每个人给了我们45钟自我介绍的时间，然后董事长讲话，然后今天的面试就结束了回去等通知。我内心就。。。你们懂的，是那种比被刷了还难受的感觉，被耍了! 途中听过已经有好几批这样的形式了，我感觉很不严谨，这似乎确实是照单全收的感觉，否则大费周章报销路费显然不合理，可是选拔机制如此，你有怎么放心签呢？公司对你不严苛，又怎么给你许未来，照单全收然后请大家野蛮生长吗？干不下去自行离开吗？我内心充满了疑惑和不满，对于这个岗位坦白讲我完全无法胜任，我几乎没有科研经历，可是初面我说明我想做享受，到了昆山根本没人让我有机会说这个，就这样结束了。带着疑惑我还是找到了人力，老师说这个没关系，销售想做研发难，研发想去做销售这还不简单嘛，来了之后是可以调整的，哈哈哈，其中滋味，自行体会。

好像已经从黄河路搬南京西路，电梯厅还马马虎虎刚进门，一大堆箱子堆在前台门口，前台也没人，左边机电结构，右边好像是建筑，办公室非常里面老旧，和十年几前的装修差不多，还是那种老掉牙的绿色还是蓝色隔板隔开座位，整个氛围感觉很忙，办公室充满着图纸的油墨味，不好闻，空气质量非常不满意还有一股汗臭味，会议室的玻璃还是烂的，和我以前去过的公司这里简直和某圈差不多。里面多数都是设计院过去的，很多人想去甲方就来过渡的。 面试的人看上去不整洁，晒的很黑，留着非主流的发型，没有一点高大尚，感觉除了恒大这块牌子里面就和施工队差不多。技术面试就算了，问题很简单，反正都是住宅，说实话这办公环境比设计院都糟糕很多，我都不知道这些人怎么忍得下去，待遇算了网上都有数据也不多，我的感受就是这个办公室配不上恒大这块牌子，里面人的level也配不上。 对了，面试你的人是没有决定权你去不去的，感觉好像都急着面试啥的，感觉啊，去看看就知道了，除非你以前的公司比这还差。当然除了恒大这个招牌唬人外，要不是有恒大两个字这里简直就是个没人来的地方。一个字乱七八糟的。

第一轮人事面试，先自我介绍，然后问了下工作经验。然后说等老板进行二轮。第二轮老板面试，问了下工作经验，没两分钟，感觉双方都不在点上，他想招纯家装的，有过家装经验的，家住在项目近距离的。 几点说明下，我去面试技术岗位，可是填的那面试表内容是什么鬼，星座？生肖？个性测试，爱好什么网游？填的内容完全跟技术不搭边。第一轮等半小时，第二轮等快一个小时，再听听网友的评论，心中更没兴趣了，奉劝工装的最好别入坑，自己想想混这个圈子和出路相对于整个市场来说还是太狭隘。最重点的是网上评论该司的薪酬问题，和工作制度，想想还是算了。

建设事业部当时来学校是晚上，去听了宣讲会，介绍整个华润集团。宣讲会结束后收了300多份简历吧(面试人力最终签约会时候透露的)，当天晚上通知结果，然后第二天下午两点左右开始一面，还是昨天晚上宣讲会那个人力官面试的，同组两个硕士(一个原先毛坦厂高中考研372，另外一个是本校暖通本硕连读的硕士)。我(渣渣)和另一个本科(人家还是学院干部，有特别强烈的意向进这家单位)。后来就那么面试，一开始没人说，我第一个说的，然后就是自我介绍，说了下成绩，自己看的书，电视剧的感受。说成绩自我介绍时候人力在那玩手机，但我说看了三体蜗居等电视剧感受的时候。人力表示很有兴趣，然后就进了二面。 二面是一面的人力加上部门的一个女领导，基本还是针对每个人简历说了些问题和对于华润的看法。二面完了后，收到软件测评信，就是性格那些。然后中午短信通知，下午开始签约仪式。最终就去一共了7个吧，全是本科，估计是薪资这块谈不拢吧。签约上，普通一本5000我们5300然后按城市发展情况发不同数目的房补，或者住项目上样板房，通话费，理发费。一年两次绩效考核吧，大部分得C,得D滚蛋，AB均会调薪。签约是和建设事业部签，不是和置地签(虽然建设事业部也是属于置地的子公司)本来想等等再签约，结果去面的人里面说今年可以网签。人力当场打开学校网页让签三方，然后我就走咯。 总得来说，可能感觉自身性格不太适合施工单位吧，最后现在签了设计单位，中途也面了不少甲方，感觉设计和地产招的人也不多，水暖电大概每个6个，建筑结构大概一共招40个，剩下的一两个。地产的话，一个城市工程管理岗有的官网上写招1个，有的就没有放上去这个岗位的招聘信息。 总得来说，个人感觉地产面试最重要的是社会资源，看你能为公司找来银行的钱，或是拿到低价合适的土地信息，或者拿到改变土地性质的规划文件，或者同设计院有深厚联系，同施工单位有特别能打交道的能力。宣讲会上基本上各个岗位的主管都说自己是社招进来的，至于校招进来的好像没看到。

确实看不出这个公司的招人标准前面的那些描述都是准确的，虽然自己没通过面试（一个月没来信），不过综合前人描述和自己的感受，我认为这家公司需要的是在深圳本地有房，最好家人也都在，另外有一定的社会关系。至于专业什么的并不在面试当天考察。 另外，面试的时候（专指社会招聘）如果前面有一两个人面了比较久，而你进去只面了十分钟以内的，可以判断基本没戏。不是很认可这样的招聘模式，没有标准或者公开量化标准，只会浪费彼此的时间，可想而知这种人事导向不讲究效率或者正确，可能只是为了走过场走形式，也许进去后也要面对这种工作环境。其实社会招聘不建议去，校招可以把握。

复试时候部门经理面试，会问你简历上面的一些问题，然后可能还是主要招本地人吧，还有一些家庭情况，自己的情况也很一般，可能综合考虑这些二面没过，但是如果过了二面的话，会有公司高层和你讨论一些发展之类的东西，总体就是这样。

到公司后HR会给你一套面试题 内容很基础 就是问些之前工作的内容 流程  比如元器件选型 常用厂家  工作流程 投标工作内容之类的 主要就是看看你有没有相关经验 相对宽泛  然后技术主管跟你聊聊 说下工作内容 看跟你的职业发展符不合符  然后跟HR聊 会跟你讲下公司的福利待遇之类的 然后通知什么时候入职