安捷力

面的重庆这边的，面了两轮，第一轮技术面，因为自己很想转金融行业，越在意越紧张，不过问题大致回答上了，第二面，当天下午，应该是大领导面的，不涉及技术，主要是了解性格方面，是否愿意出差等。最后好像还有一轮总经理面试，希望通过。整体感受还不错，人事的工作人员，比较温和，会给面试者倒水，很有好感。

先笔试，但我感觉笔试根本不筛人，就只是看你有没有做试卷而已。 第二轮面试是现场面试，一对一，感觉hr根本不懂岗位详情，丝毫不问关于数据分析的具体事宜，都是问简历上的经历，并且极其侧重于社团经历，把我两年的社团经历都问了一遍，问题很多，但都不难，倾向于普通聊天。大概面了四十多分钟，然后就叫我回去等通知，把我默拒了。咩咩咩？现在的hr都这么闲的？和面试者聊四十多分钟，也不问岗位的专业问题，然后就把面试者筛了？面完完全不知道筛人的点在哪。

遇到好的公司首先第一关就是要遇到好的面试官，HR只是提供电话邀请机会，真正面试你的还是你将来的TL or BOSS。运气占好大一半，实力占小许，可信力、信任感、为人处事、较好的样貌都是面试官可能会看的，反正都是双方面的。

首先发送简历给人事，人事首先筛选后联系我。安排时间面试，面试人员，有技术的主管领导和人事部门领导一同面试，主要有技术主管提问，问一些与技术岗位相关的一些技术问题。人事在旁边观察记录一些东西，之后联系技术主管评价是否录取，之后有人事部门联系是否录用和薪资问题。 总体来说难度不大，只要符合他们的基本要求。

主要问了以下几个问题： 1. 你未来的职业规划是什么？确定在国内工作吗？ 2. 你能够实习多久？什么时候能够开始实习？ 3. 你是如何理解数据分析的？ 4.请介绍一下你用过的数据分析模型。 5. 你的毕业时间是？最快能够什么时候入职？

汉能面试属于集体面试，十几个人小组无领导讨论，然后自由发挥选一个题目谈谈自己的理解，面试难度不大。汉能在太阳能薄膜发光方面挺有名的，待遇也不错，规模也比较大。面试的时候抓住核心内容，对事不对人，要让HR认为你是一个能为整体大局考虑的人。然后HR会问你简历上的几个问题，最后3分钟选择一个题目陈述下自己的观点。

经人refer获得面试机会。面试官分别是之后项目的mentor和general manager，前者面试都是技术问题，后者先介绍了一下公司和主要业务，然后问了一些职业规划和behavioral questions。技术问题比较常见，主要是SQL语言，数据库的搭建，主要的数据分析工具（power bi）的相关经验，也会问过去的项目经历，需要仔细准备，会被追问。