兰州成远医药有限公司

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。

当时面的宁波银行苏州分行的柜员岗，结果被调剂到了业务营销岗。结果去了以后听其他求职者说是信用卡中心的，就有点怀疑。然后打电话让我去面试，面试小姐姐的态度非常好，一面是无领导小组讨论和半结构。12个人一组，大概20分钟就结束了，然后过了将近一个星期说二面，结果去了以后说领导临时有事，本来让我们回去的，结果人来的太多了。就急急忙忙安排了笔试，其实我感觉笔试完全是敷衍的，都是当场打印出来的。并且没有刷任何人，等待了很长时间，然后当晚又通知过几天终面。 终面是一分钟抽词演讲，感觉也是很随便，很快就结束了。第二天就接到了体检通知。结果签协议当天，说是签约信用卡中心的，并且二三本都是派遣制，业务介绍也是完全销售信用卡，没有从柜员做起这一说，工资完全靠业绩。所以，当时就没签，直接回来啦。浪费了那么长时间，最后来了一个卖信用卡的。

公司位置交通很方面，高新区万达附近。公司环境还不错，面试安排先填表，后来人事经理面试聊得挺久。之前做过浪潮的销售，客户群体比较一致，对于市场开拓、工作开展、客户谈判有很多相关经验。目前在等面试结果，说是3个工作日，比较期待加入。

面试地点在某星级大酒店面试，每轮12人一起面试，进入面试室后分为两组，每组6人，每组成员需要合作完成预先设定的情景任务，先给5分钟看材料，15分钟讨论并完成手工任务，5分钟展示成果并总结，我们组任务是按要求连接预先提供好的零件，完成一个能门铃的线路连接，同时需要对每个零件成本进行核对，最好用最低成本实现预定功能，并制作销售方案。群面考验的是大家的综合素质，需要尽量团结队友完成任务。

在区庄附近一个比较旧的办公楼里面，办公室比较小，也很窄，资料堆得到处都是。面试官披着外套穿着拖鞋来开门，面试也很随意，进门做个自我介绍，就开始用粤语问一些常规的问题，说话内容夹杂着大量英语单词（还是物流行业的术语），只听懂一半。

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。

没有公交车或地铁直到，办公写字楼位置比较偏僻，类似在万科园区附近，填表，先两个人事面试，然后总经理，然后销售经理，聊的还是挺愉快的，除了卖自己的产品，为迎合市场也有卖其他品牌的，老板是个会做生意的人。明确了底薪是有“君令状”的，每年根据达标情况调整 底薪和分成，相对靠谱。 光学显微镜行业能自销的中国品牌企业也还是在少数，行业前景感觉还是行的。有家叫明美电子有限公司（做半导体材料的）不知道两家有没关系哦上午面试完，人事下午就给了offer。