OPPO手机

感觉公司开始飘了。不尊重来面试的人，让等了快半个小时，随便找了个很吵的地方，面试时候很敷衍，感觉他们很着急的样子，问了几个刁难的问题就结束了。体验很差的一次面试经历，公司虽然做大了，但是这样不尊重应聘者也是无话可说了。

IOT的Android面试官技术不清楚怎么样，但是态度可以在此聊聊。约的10点面试，应该是早上他们开会，10:40才见到本人，不知开会是被领导批了还是怎么的，带情绪面试、耍大牌，完全践踏着OPPO的本分文化。我只能默默地来一句，My God，真让人刮目相看。

1.网上投递简历； 2.大概一周左右时间接到邀面电话； 3.一面用人部门技术面试； 4.二面用人部门leader技术面试； 5.应该hr面（我未到这步），首先我是栽在技术二面上。失败原因就是对android面试题目相关的源码忘记了没有去复习，然后答不出来。技术一面一般就问些基础android知识 ，然后还有项目相关的问题，最主要是以你简历上的项目所提到的技术进行面试，技术二面就要深入一些，会对相关知识点的源码进行深入的提问。

2019年三月某一天，发现一条新闻，oppo成都研发中心成立。我打开了尘封已久的BOSS直聘，哇，好多oppo的招聘，工资待遇让我流口水。准备着面试看吧，也试试大厂的招聘是什么感觉，每天下班溜娃，项目有点紧还经常加班，勉强复习了下基础，在四月下旬的某一天硬着头皮面试了接近一个小时。 面试题基本围绕简历+耳熟能详的Android基础，怪我平时代码量不够，看书还是少了，勉强答了百分之七八十吧。最终接到oppo外包小姐姐的电话，可怜我一个甲方工程师实在不愿去外包当二等公民，无缘绿厂。

自我介绍，然后问项目遇到的问题，然后是一些基础，fragment的生命周期啊，自定义控件啊，多线程啊等等，还有问framework层的应用有没有了解，比如launcher和settings等。主要是手机ROM应用开发的内容，这方面经验比较少，没有通过面试。

两个面试官，一个问的比较基础，首先考察你android基本技能，线程间通信、哪些场景会出现内存泄漏、事件分发机制、自定义View等，然后另外一个面试官问的问题基本上就是某项技能深入挖掘，我这次面试问的基本都是性能优化相关的问题，各种性能检测工具及优化思路等。

realme品牌，面试一轮，主要问项目，但是在项目中会问技术，然后深入，技术一定要过关。面试官很nice。办公环境很好，高大上。oppo是很不错的公司，所以说如果心仪的话要充分准备。 总结：各人职业原因项目不够等级，然后技术方面有待提高。