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主要是通过猎头推荐，得到了面试机会，公司一共三层，整体环境还算舒适。 面试人就是部门总，此人对统计方面也是比较专业的，面试的时候除了会根据简历问一些问题外，还会考察面试人的统计学功底。另外，只有面试，没哟笔试，部门总肯定后，基本上就没有问题，剩余的就是跟公司领导谈薪酬了。

活久见，第一次遇见面试过程全程录音的，想问问优信面试都是这样操作吗？面试官还******的装，横的一批，问的你挺仔细，套路全是套路，我看着是面试官能力不行，面试学习的，什么鬼操作。而且投递的简历跟他们面的不是一回事。

首先是人力资源部安排在透明玻璃办公室里面试，验证你的各种证件，检查无问题后拿笔试题目要求一个小时内答题完毕，答题完毕的题目可能会交给你所应聘的部门主管。 没多久部门主管（香港人，挺面善的人）了解你的过去工作经历，工作上主要负责了什么内容，随便提了些技术问题如何解答，然后提出笔试题（全英文）讲了些什么，有什么功能等，我全答对了。对方觉得满意，问你期望的待遇是多少。你提出的，对方会压一压，给试用期少一点，试用期过了，达到你的期望工资。

电话面试，一言难尽。先自我介绍，问了下工作经历就结束了，没有任何技术性的问题。然后问我有什么要问他的，关键是他都没介绍自己的角色，我都不知道该问他什么，然后就尴尬的说没有，然后就结束了。 PS：类似多个岗位长期挂在招聘网站，可能不是诚心招人。

面试的职位是服务体验平台的数据分析，感觉美团的分工实在太细了。问了下面试官我们日常关注什么指标，比如指标A、B、C，居然回答大部分都不是我们要关注的，只需要关注X。被问到还有什么问题想问的？千万不要回答：没什么问题了。

数据分析实习，连续两轮面试。第一轮：SQL，Python中Pandas的方法，DAU下降的可能原因（异动归因），望京地区一碗牛肉面如何定价；第二轮：压力测试，Python中的data types，list和dict和set的区别，手撕KMeans代码，英语口语表达。

HR很温柔，事先告诉了我面试流程，初试是由部门负责人面，复试由总监来面。我面的这个数据分析偏向于对销售数据的分析，公司业务量比较大，产品线比较多，看重写报告的能力。如果事先有自己过往写过的报告实例，对面试会有帮助。