香橙(上海)广告传媒有限公司

面的是文案策划类工作。 1.第一轮面试等了蛮久，到了之后等了半个多小时吧。是人事面的，聊了很多，感觉人事挺专业的，问了很多岗位相关的问题，当时感觉这公司虽然小，但很专业。 2.然后又等了一会儿，总经理面的，总经理看了会儿简历，随口聊了几句，也没太表明态度，然后问了问我对文创产业的认识，还有对他们品牌的认识，我诚实回答接触不是很多，总经理说，我可以去他们店面看看，了解下他们品牌再说。 3.然后转地铁去看了他们好几家店，吐槽一下，好难找，回家九点多了，腿都走断了，哭~ 4.回来后做了一个PPT，阐述了自己的看法观点，以及自己的建议，发了过去。 5.周一的时候再次来面试，是品牌策划经理面的。问了我很多“网红”问题，例如：最喜欢的三个公众号？最近在看的书籍？还问了一些关于文创和品牌的问题，还有你最喜欢的文创品牌和理由等等。我答得不算好，经理貌似也对我没有兴趣，我在这边说，她那边听着听着就看起了手机，场面一度十分尴尬（主要指我）不知道该继续说还是停下，反正面试就在我的尬聊和她的看手机当中结束了。 6.面试结束后没有收到通知，主动询问人事，说不管结果如何希望给个答复，也没有回答我。到这里有一点点不开心，因为最后一轮面试稍稍觉得有点不被尊重，还有确实不论要不要我，都可以答复我一下吧，不理不睬觉得有点不开心。 总体来说公司还是挺不错的，产品很有心意，门店装修也非常有设计感，平时举办的活动逼格很高。不过目前看是需要经验更丰富一些的员工，我能力还不够，希望他们越来越好吧（毕竟当时写PPT时候是热血沸腾，涌现过超多想法，想一展拳脚来着，哈哈）。

一面在公司楼下一个会客室进行，HR小姐姐人很好，耐心提问也很温柔，对于紧张的我来说，这样的面试过程会缓解紧张。基本上是自我介绍，然后会就简历上的提问，然后是介绍一下应聘职位的基本工作以及公司情况。 二面刚好应聘职位的部门领导在，到了楼上会议室进行二面，领导耐心倾听，基本上也提了有关岗位和简历的问题。印象深刻的问题有：想要和什么样的领导共事、觉得自己与上一位应聘者相比有什么优势等等。面试完会出一道题，给15分钟写出有关一个产品的文案。形式不限。

我面试的是文案策划岗位，当时面试我的是设计总监和老板本人，主要问了一下之前的工作经验和工作流程，因为都是电商公司，大体都差不多，所以对答如流。后来隔了一周，总经理又打电话面试了一轮，问的也差不多内容。 毕业这么多年，最庆幸的就是一直坚持做文案做策划，没有中途改行，也慢慢积累了经验。也见识了很多朋友，一会做这个，一会做那个，每个常性，结果哪个都没做好，跳槽涨薪都困难。对自己又清晰定位，对工作有个人简介，就能无往不胜。

刚开始投简历就是抱着试一试的想法，然后等了快一周吧，都要放弃再继续投别的了，没想到给我打电话了。然后就去面试了，我的简历很单薄，基本没什么东西，因为我以前没有实习过，只参加一些社会实践活动。然后我的作品也都是在学校做的，获奖很少，而且获奖也是一些小奖，所以去的途中就很忐忑很紧张。但不知怎么的，到了地方后，我就不紧张了！ 重点来了！我神奇的不紧张后，我开始变得迷之自信，即使简历单薄，我也非常有底气。面试官问我有什么作品时，我就介绍了我在学校的作品，并且非常详细地告诉她，整个创作过程是怎么的，团队有矛盾，我是怎么协调的等等。听完以后，面试官对我表示满意，然后就让我回去等消息。回去后三天，我就收到入职消息了。

非常反感查户口式面试，没想到去学校面试也遇到**面试官，真是活久见！本人强烈建议大家千万别去这家公司，以免“掉坑”！ 事情经过是这样的：前程无忧投简历，HR打电话约我去广州市黄埔中黄外国语小学面试高级文案岗位。本想着，校园环境多单纯啊，老师和学生素质高，应该挺不错的。即使路途远一点也算了。（该校位于广州地铁13号线裕丰围A出口对面马路500米左右，转入“天下为公”牌坊那条小路再走300米。我在地铁转了3次线，花了1个多小时才到达） 面试约在下午3点，刚好是小学放学时间，校门外超级多家长在等着接小孩。我跟门口保安说是来面试的，保安不让进，我只好打给HR，让他出来接一下我，没想到HR说他不是在这里办公的！让我在门口等一下，他打电话给同事出来接我。可是等了20多分钟才有一个女的工作人员出来接我进去，到门口旁边的家长服务中心里面。那女工作人员接了我之后就什么都不管了，说她和HR不是一个部门的，叫我自己打电话再问问HR应该去几楼面试，还叫我坐一边去，这里有家长咨询入学问题，言下之意是叫我站一边去不要阻碍他们做生意？呵呵，什么待客之道？What the hell ! 玩我吗？HR也太不专业了吧？明知道有人来面试，为什么不提前安排好？ 然后我打电话问了HR，他说上4楼的品牌中心。好吧，我忍着性子，上了4楼一个小办公室，里面只有5个人，其中一个女工作人员给了我一份笔试题，说做完再去老总那边面试。好吧，反正都来了，写就写吧。一共2大题，一是命题作文“学习力比能力更重要”写不低于700字的作文（我内向OS：高考吗？！）二是聊聊你对原生广告的看法以及创作原生广告的关键点，还有该校这些原生广告的投放渠道可以有哪些。一共限时65分钟。 后来做完题，就被领去和老总面谈，真正的“好戏”才开始，面谈在老总的小办公室，那是一个**的大叔，穿着墨绿色的对襟唐装，我发现这学校所有教职工都要按规定穿统一的对襟唐装外衣，不知道还以为去了老中医馆！老总花了5分钟快速看完我的笔试题答卷和简历，先是问了一些常规问题，比如前两家公司离职的原因，我都“体面”地回答了。然后话锋一转，就很过份了，问我“爸妈是做什么工作的？”、“我外公外婆是哪里人，做什么工作的？”、“我妈有多少个兄弟？舅舅们是做什么工作的？”、“我爸有多少兄弟姐妹，排行第几？爷爷奶奶是哪里人，做什么工作的？”、“我有没有兄弟姐妹？有没有结婚，有没有男朋友？与前任男友为什么分手？” 我在老总问我第一个问题时就已经有所警惕了，以迅雷不及掩耳之势反问他：“您问这些问题和今天面试有什么联系吗？”老总说：“当然有。”我就再反问他：“有什么联系？”老总说：“假如你是果实，我总得知道树是什么树吧？”那时我内心已经有一万只**在奔腾，面试还是查户口啊？需要我把祖宗十八代全都告诉你啊？面试而已啊，我入不入职还不一定啊，第一次见面就“查户口”啊！懂不懂什么叫尊重他人隐私？！不过，出于礼貌，不想当场撕逼，我没有立刻甩脸走人，我还是回答了以上老总提出的问题，不过，全都是即兴瞎编的！哈哈！你做初一，我就做十五！！不过在那时，我心里已经决定不会去这种公司，不会让这种**做我的上司，他不配！于是，我以另一种方式“怼”回老总。 就在老总又转入下一个话题，问我对这个岗位还有什么要了解的时候，我就知道“回怼”的机会来了！此时不怼不解气！我说，招聘要求上写着，这个岗位需要审核外包公司拍出来的视频，那请问：“这些视频是给哪些外包广告公司拍的呢？在哪些渠道投放？您知道要打造一个具备知名度的教育品牌，光是拍视频是远远不够，需要非常大的资金投入，请问贵公司对于品牌宣传的投入有没有budget呢？”我以快语速、机关***一般balabala连续不换气问了老总这些问题，并保持着职业假笑，老总一时语塞，呆了几秒，皱着眉头问我：“最后你说的宣传投入有没有什么来着？”我一听就笑着说：“budget，就是预算的意思。”我心想，连这么简单常用的英文单词都听不懂，这到底是怎么当上品牌中心的老总？我真是黑人问号脸了。 接着，老总就开始吹嘘公司找了什么知名广告公司拍视频，花了几百万的费用呢，呵呵。于是我又开启了机关***提问模式：“那请问花了这么多钱，宣传效果怎样呢？为什么花了这么多宣传费用，我作为一个外人，如果不是来应聘，平时压根没有在外界任何渠道听过贵校的名字，您和您的团队有没有分析过其中的原因呢？您觉得这些钱花得值吗？”这时老总已经招架不住了，说：“这些问题我们内部也在研究当中，不如我们先聊聊薪资问题？”呵呵，转移话题了，好吧，最后一击，谁让你这么八卦问人隐私。我说：“薪资待遇其实我要求不高，我在前公司税前7千/月，还没算年底双薪哦！我看贵公司在前程无忧上发布的这个岗位薪资范围是1.2万至1.6万/月，我想，像你们这样正规的公司，HR发布岗位招聘之前，写的薪资范围肯定是经过领导审批的，是吧？HR应该不会擅自做主乱写吧？”老总声音都降低了，说：“是的”。我接着说：“那我要求不高，只需要比前公司多一些就好，税前1万/月吧！总不能比前公司还低，您说是吧？哦，对了，贵公司应该有年底双薪吧？”老总声音有点弱弱的说：“好，我们有消息再叫HR通知你吧”哈哈，问你不怕怕，被我怼了几句连底气都没有了！我说：“好的，请您留步，不用送了。”我立刻拿起包包就闪了！ 综上所述，请大家以后要“避坑”！非常不建议大家去这种不尊重面试者隐私的公司面试，以免浪费时间与精力！早知道这样，我就不浪费整整5个小时，来回奔波这么远去这种破公司面试！除了不懂尊重他人隐私，还吹嘘自己是国际化的贵族学校。路口牌坊写着“天下为公”，校园里立着孙中山的铜像，教职工穿着对襟唐装，装得好像很有权威学术氛围那样，其实和中山大学没有半毛钱关系。说白了就是想着怎么去赚家长口袋里的钱而已，“贵族”？不，只有“贵”而已，为了一个“贵”字，什么都能吹，这哪是什么用心地教书育人，只是售卖贵价课程罢了。真为里面的学生担忧，读这样“利益至上”的学校，会培养怎样的学生？如果这里有想让孩子读这学校的家长，强烈建议慎入！

感觉办公氛围还是蛮轻松的，公司位置在小区，但也很好找。接待的人也很礼貌客气。 笔试题目有好几道，一道是以“人生”为题写一篇文章，体裁字数不限；一道是写某款理财产品的广告方案，突出产品的安全性；一道是列出爱情与饺子的相似之处，还有的不太记得了，4-5道题左右。 笔试后只是说回去等通知。说说最大的看法：当初接到电话通知去完成笔试，仅通过电话和人事确定笔试时间，没有聊过个人情况。但最好笔试前人事能与求职者进行面试比较好，双方先聊一聊，不然直接做笔试，不得不让人怀疑是不是只是单纯想要求职者的劳动成果，毕竟求职者处于被动一方，很难判断一家公司是不是只是想要获取别人的创意而不是诚心招聘。

会要求发两篇自己原创的稿子给她，然后通知面试，很常见的面试要回答的问题。一切都感觉很好，问到工作任务量具体做什么内容后，说这是在复试的时候会讲。面试完后好几天没有说通过与否，或者什么原因。还是在微信上问了人事说没有联系说明没有通过。